是每个企业都必然接触到,无不做重点论述。植物新品种的名称权的作用与企业的注册商标有一定的相似性。 7、关于地理标志。世界贸易组织在有关贸易的知识产权 的独立权利要求和从属权利要求之间的关系。根据《反不正当竞争法》的规定,所谓商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-222951.html -
了解详情
劳资双方利益之间是对立统一的关系,社会公益的增减与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益,一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设 确认,为了保护劳动者的合法权益制定本法。再如《劳动合同法》第1条也将为了保护劳动者的合法权益作为制定本法的目的之一。这种价值判断结论还要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-217242.html -
了解详情
为了克服市场调节的盲目性和局限性而制定的。调整需要由国家干预的、具有全局性和社会公共性的经济关系的法律规范的总称,经济法的调整对象正是需要由国家干预的、 。作为现代法,经济法在精神追求、背景依赖、制度建构等方面与传统法存在着重大区别。市场经济的发展要求法律予以保障,但单靠传统民商法,无力解决市场经济中 ...
//www.110.com/ziliao/article-202137.html -
了解详情
钢铁)。这些行业和企业的投资和消费需求首先大量增加,然后他们的产品价格开始迅猛上涨,并将这种上涨效应开始向权力链下游传递下去。而确认通胀大潮最后形成的 。西方各国中央银行的货币政策决策都具有这样一些特点。[16] 西方经济学的一个共识是:中央银行独立性与通货膨胀率是负相关系的。依据金融学家莱西纳和格瑞 ...
//www.110.com/ziliao/article-199490.html -
了解详情
正当地实现政治主张;二者互相支持、彼此强化。如果相反相成在二者关系中具有主导性,那么公法制度与政治制度不仅无助于人的解放,反而要成为经济发展与 素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分发挥他们的积极性主动性创造性,始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。我们要在发展 ...
//www.110.com/ziliao/article-185648.html -
了解详情
的劳动合同都会因终止时间的到来和一定工作的完成而终止。劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在。 3.在一定条件下依法强制订立 劳动合同制度的建立和完善对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的职业稳定权、进而言之对构建和谐的社会人际关系具有十分重要的制度价值和功能,是其他任何制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-182008.html -
了解详情
的劳动合同都会因终止时间的到来和一定工作的完成而终止。劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在。 3.在一定条件下依法强制订立 劳动合同制度的建立和完善对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的职业稳定权、进而言之对构建和谐的社会人际关系具有十分重要的制度价值和功能,是其他任何制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-181981.html -
了解详情
合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等,增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷,劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化 和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性,劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点,因此必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -
了解详情
合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等,增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷,劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化 和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性,劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点,因此必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -
了解详情
合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等,增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷,劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化 和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性,劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点,因此必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -
了解详情