《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时, 、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益,一般都认为是有效的。因此,双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动 ...
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《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时, 、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益,一般都认为是有效的。因此,双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动 ...
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《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时, 、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益,一般都认为是有效的。因此,双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动 ...
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《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时, 、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益,一般都认为是有效的。因此,双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动 ...
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《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同,或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时, 、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益,一般都认为是有效的。因此,双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动 ...
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而作除名的错误处分,退还押金、支付加班费、经济补偿金、违约金,赔偿肖先生的经济损失。2007年10月15日劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:1、撤销被申诉人对 受理、第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金;第(三)项克扣或者 ...
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三年多,2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同,但高某因种种原因拒绝签订,于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。后 已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金和双倍工资。小结:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。除 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同 劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权 关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位 ...
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案号一审:(2011)扬广民初字第237号。 三、劳动者连续四次固定期限合同到期后,用人单位无权单方终止。 生效判决认为:根据法律规定,在劳动者不存在违法 用人单位利益造成重大损害,故普林远东厂解除与顾民均的劳动合同关系,依法应向顾民均支付解除劳动合同的经济补偿金。(整理注:本案判决生效日在2008年 ...
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