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、雇主不当解雇责任的比较法考察 (一)英国法 在英国,对正当解雇的救济主要依据成文法的规定而合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利, 的指挥和控制,具有一定的从属性。劳动法甚至被认为关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规 则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4]1 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果由其行为造成的,承担赔偿责任。 第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的,人民法院 应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 ...
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),后者为用人单位。从逻辑上讲,二者矛盾关系中的两个相容概念,二者的外延相加刚好穷尽了雇佣关系的全部外延。 三、个人雇工人身损害赔偿的 、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者以为,个人雇工人身损害赔偿一类特殊的人身侵权纠纷案,应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。 ...
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关系,作为雇佣关系而以民事法律规范处理其中发生的伤亡赔偿问题。这种司法处理方式,在实务操作上落实了对弱势群体的特殊保护,而在外在形式上 人予以退还;如果工伤赔偿金高于人身损害赔偿金,则工伤赔偿金超过人身损害赔偿金的部分应退还,对这种处理方式可称之为保护最高标准原则。对于劳动者先行获得人身损害赔偿 ...
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责任,有的适用替代责任,有的适用连带责任,造成了相同的法律制度之间的混乱和和谐,而实际上,替代责任已经足以保证受害人能够获得赔偿。其次,雇员在执行职务中 在利益平衡基础上所各自拥有的民事权利义务。在雇佣关系中,雇员的收益雇主开出的固定工资,而雇主的收益则依靠雇员履行职务而带来的巨大商业效益。因此 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果由其行为造成的,承担赔偿责任。 第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的,人民法院 ,应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果由其行为造成的,承担赔偿责任。第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的,人民法院 ,应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以 ...
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有残疾和无残疾情况下,能够实施的日常活动有何不同;(c)损害的综合影响:对每一个日常活动受到影响,都构成残疾,通常情况下,必须看残疾对日常生活 需求必须取得利益或地位的必要条件而非选择性条件或任意性条件,而且必须决定雇佣关系的决定性因素。如要求育有婴儿的女工必须担任全职工作否则应辞职、以非全职 ...
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了解放牌货车一部(主车牌号为鲁P25869号,挂车为鲁PV125号),车属关系挂靠于聊城交通汽运集团有限公司第四分公司。2008年3月28日原告为该车投保了 取决于雇员对所造成的损害是否有过错,即是否具有故意或者重大过失。因雇佣关系一种合同关系,当雇员按雇主要求履行职务时如存在故意或重大过失,就 ...
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诉讼或者一个或几个法律领域,而像大型律师事务所那样提供全范围的服务。 合伙人之间的关系。这样一种规模的结果在早年事务所中普遍存在的合伙人之间的 这在今天并不必然正确。事务所雇佣的非合伙律师人数可能比他们实际想提升为合伙人的非合伙律师人数更多。可以预期有些人会半途而废,而按照希望的那样拥有一个 ...
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