(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、 人员之间因履行聘用合同发生的争议； (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行 ...
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劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。 〔附注〕：劳动关系 时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动关系，不能认定为工伤。 （ ...
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中如何列诉讼主体，可视具体情况来确定。 第二，劳动者因用人单位与其他单位合并或分立而发生的劳动争议案件，诉讼主体如何确定的问题。按照《民法通则》第44条 和用人单位在劳动力交易过程中也很难平等。在劳动关系建立前，其有权利选择交付劳动力的对象，建立后，这种平等即因劳动力及劳动力附着的人身被支配而改变， ...
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专业技术人员。[5] 由此可以看出，人才流动在市场经济条件下是一种客观必然规律。建立社会主义市场经济秩序，离不开人力资源的自由合理配置。我国改革开放以来的科技体制 限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者 ...
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个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故 应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 ...
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无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险分析 泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系， ...
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。（即属于不建立劳动关系）五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因 基数的，应予支持。（企业方来说工资标准约定为最低工资即可符合法定，可以通过其他方式约定、发放工资，诸如核算加班费，奖励奖金津贴补助等，这样在计算时加班费 ...
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劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就是说，我国并未区分用人单位的所有制形式，都是用一部统一的《劳动法 我国立法传统，其已经有公有制的法人、其他组织的含义。故而，应当舍弃这两组概念，而另外使用用人者、劳动者、劳动关系、用人者的责任的概念较为妥当 ...
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单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动合同法，建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同是用人单位与劳动者为确立双方劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。众所周知 ，继续这违法行为。 2.作为员工来讲，很多人最关心的是工资的及时发放，其他的一切可暂时不予考虑。也许是现在竞争太激烈了，求职不容易，于是也 ...
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个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。? 第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故 应当提交下列材料：?（一）工伤认定申请表；?（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；?（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 ...
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