第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 五十四条当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。 人民法院对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并 ...
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第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 五十四条当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。 人民法院对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并 ...
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不得滥用这种垄断地位，限制竞争，也为强制许可找到了生存的空间。 大陆法系主要代表之一的德国在1777年底实施欧盟数据库保护指令之前，除了通过著作权法保护数据库 更多的数据库产品，对社会而言不会带来任何负的外部性。而对于由无法申请专利的技术信息构成的商业秘密数据库，通过商业秘密制度保护可以大大节省社会 ...
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第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 五十四条当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。 人民法院对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并 ...
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产权有关呢?在这里，非法经营者侵犯他人商标权，或者侵犯他人著作权。往往涉及到没有经过许可。非法经营，非法经营罪和侵犯知识产权罪相牵连。相比较而言，侵犯知识 34.49件。这三大类案件。著作权案排到第一位，过去是专利案排第一位。此外还有技术合同案件636件;不正当竞争案件1393件，植物新品种案件56件 ...
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中判定作品的独创性带来了困难，也造成了判定标准的不稳定性和不统一性。 我国著作权法实施已经10余年，在立法没有明确解释独创性的含义的情况下，司法实践中掌握的尺度 夏、直抵春秋被认为是具有著作权的。（注：侯占恒，《著作权许可与许可使用合同的异同》，《知识产权名案评析》，中国法制出版社，1998年，第一版 ...
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年的扩张主要是通过义务规则来实现的。不仅仅是法定的强制许可种类扩张，关于强制许可的适用条件和合同条款，尤其是关于价格条款的管制机制也得以发展。[11] 三种搜索结果是否合法上。我国版权法并未明确规定此种行为的合法性，但依《著作权法实施条例》第21条之规定，其图书搜索结果因使用版权作品的行为符合合理使用 ...
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年的扩张主要是通过义务规则来实现的。不仅仅是法定的强制许可种类扩张，关于强制许可的适用条件和合同条款，尤其是关于价格条款的管制机制也得以发展。[11] 三种搜索结果是否合法上。我国版权法并未明确规定此种行为的合法性，但依《著作权法实施条例》第21条之规定，其图书搜索结果因使用版权作品的行为符合合理使用 ...
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有形物所有权取得的情形可能不同，但都是依据相应的法律事实而定。例如，通过合同取得所有权，以转移占有之交付为取得所有权的时间；通过劳动取得所有权，以取得相应 独立地开发出一项与发明A相同的发明A，该发明人也不得未经专利权人许可，擅自实施其发明。否则，便构成对该专利权的侵犯。 [22]《蒙古国民法典》第3 ...
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并处罚金。 提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节 ；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 未经国务院有关主管部门许可，擅自进口固体废物用作原料，造成重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失 ...
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