。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 第十条社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气 章关于法律责任 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。 ...
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。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。第十条社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气 章关于法律责任 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。第二 ...
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当事人。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 第十四 合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使 ...
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试用期,公司也应依照正式员工工资标准对其差额部分进行赔偿。 法条链接: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 用人单位予以退回是正确的。 法条链接: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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有人,便可对其收取利息。此外,如果利息是作为对债权人损失的赔偿,也可以收取。如果借款合同约定若借款人未能按协议规定时间还款,便要付出违约金,则属于有效 汇票不受利息管制。经过长期的工作,到1854年,在最终通过彻底废止高利贷的法律时,几乎再没有遇到实质性的阻力。然而,随后二十年的时间里,整个英国到处都 ...
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为一至三年,试用期为两个月。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资,并不得低于济南市最低工资标准。 第九 核准。如离职未经核准或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。 第八条 符合劳动合同法第三十九条规定或双方协商一致解除劳动合同的,单位应当在解除或者终止 ...
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,使申诉人享受退休养老待遇;2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决:1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同,被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理 年龄,缴费年限累计满十五年;(二)1998年7月1日前(不含本日)参加工作,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十年。按月领取养老金 ...
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,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 (二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同 1、劳动合同期限: 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与 派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 (三)被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者 ...
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,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定;第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,因获取商业秘密给原用人单位造成的经济 受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。(五)最高人民法院的会议纪要和司法解释1、全国法院知识产权审判工作会议《关于审理技术合同纠纷 ...
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证据,推定因果关系的存在,要求加害方承担赔偿责任。 (3)建筑物等致人损害的侵权诉讼根据《民法通则》一百二十六条规定,建筑物等致人损害的民事 劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”上述劳动争议 ...
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