问题特别突出。此外还存在某些行政机关对于行政执法中遇到的含义模糊和有争议的规章条款拒绝履行职责加以解释，致使相对人无所适从的现象。4.不依程序执法 素质和文化素质亟待提高，不能适应社会主义市场经济条件下依法行政的客观要求；人事制度改革没有完全到位，执法人员缺乏物质、安全等方面的有力保障，存在后顾之忧 ...
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，而是当事人自愿的选择。而诉讼则以国家公权力为后盾，强行了断纠纷。ADR方式解决争议的结果一般不具备强制执行力，须双方自愿履行。 依附性。由于ADR 行政诉讼中，一方当事人是政府机关，具有特殊的地位。在目前的情况下，由于人事、财政等等方面的原因，法院跟政府有千丝万缕的联系，出于对“官官相护”因素的考虑 ...
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可适用协调。比如象不服行政机关权属争议归属确认决定，不服行政机关对某种民事行为责任、效力作出认定，不服基层人民政府作出的民间纠纷处理决定，不服行政机关强制补偿或 》，2006年4月7日。 ⒁ 扬海坤主编，《中国行政法基础理论》，中国人事出版社，2000年5月第1版，第9-10页。 ⒂ 马怀德主编，《 ...
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的要约，对方拾起手套则是接受决斗挑战的承诺。在刑事案件中，争议各方当事人必须出场，但在其他案件中，可委托选手代理，某些教会和大 曼征服后的一段时间里，关于不动产诉讼、权利令状以及债务诉讼等纠纷，通常采用决斗的方式解决。 （注：D.M.Walker，The Oxford Companion to Law ...
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接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系; 是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置 ...
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是技术类知识产权保护、使用和处分的基础, 是防范知识产权纠纷和风险的第一步。若权属约定不明或者存在争议, 不仅会阻碍技术类知识产品投入使用和推广, 在之后的 临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务 ...
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是技术类知识产权保护、使用和处分的基础, 是防范知识产权纠纷和风险的第一步。若权属约定不明或者存在争议, 不仅会阻碍技术类知识产品投入使用和推广, 在之后的 临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务 ...
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是技术类知识产权保护、使用和处分的基础, 是防范知识产权纠纷和风险的第一步。若权属约定不明或者存在争议, 不仅会阻碍技术类知识产品投入使用和推广, 在之后的 临时设立的研究小组作出的发明创造。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的, 与其所在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务 ...
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接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系; 是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序 ...
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合法权益造成重大损害、损失的，要依法问责、追责。只有这样，在组织、人事管理领域坚持给人治亮红灯，给法治开绿灯，才能促使我们整个国家公职人员和领导干部 的目标和要求，也是依法行政的保障。为此，应建立多元化的解决社会矛盾、争议、纠纷的机制，包括健全、完善调解、信访、行政裁决、行政复议、行政诉讼等各项相关 ...
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