和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代劳动关系调整需要 体系完善时, 要注重提高劳动监督立法的位阶, 明晰劳动监察与仲裁、诉讼的边界及相应的规则, 使之与其所应有的价值和应发挥的作用相匹配。 除了 ...
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和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代劳动关系调整需要 体系完善时, 要注重提高劳动监督立法的位阶, 明晰劳动监察与仲裁、诉讼的边界及相应的规则, 使之与其所应有的价值和应发挥的作用相匹配。 除了 ...
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和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代劳动关系调整需要 体系完善时, 要注重提高劳动监督立法的位阶, 明晰劳动监察与仲裁、诉讼的边界及相应的规则, 使之与其所应有的价值和应发挥的作用相匹配。 除了 ...
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和社会保障关系方面的负担, 创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系, 消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱, 梳理好适应新时代劳动关系调整需要 体系完善时, 要注重提高劳动监督立法的位阶, 明晰劳动监察与仲裁、诉讼的边界及相应的规则, 使之与其所应有的价值和应发挥的作用相匹配。 除了 ...
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》或《联合国运输法公约》（Convention on Contracts for theInternational Carriage of Goods Wholly or Partly by Sea），即《鹿特丹规则》。该公约最引人注目的地方就是提高了海运企业的赔偿责任限额，并扩大了公约的适用范围， ...
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，只要适用法律如此规定引发强烈争议。多数意见对草案该项规定表达不安，认为会造成规则的误用和不确定性，最后国际商会从UR-DG758版本中删除了草案的该条规定。[ 年制定、1968年修订的《海牙-维斯比规则》，规定为1年。关于时效中断的事由，只有提起诉讼、提交仲裁或者被请求人同意履行才能中断，其中撤回 ...
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契约与新行政法》，台湾行政法学会2002年版。 1.2.1.19.胡叔宝：《契约政府的契约规则》中国社会科学出版社2004年版。[4] 1.2.2.Dissertations（硕士或博士学位论文）[5] 1.2.2.1.邹 ...
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排除当事人的选择，具有绝对的强行性。既然在裁判中加入了当事人的意志，当事人否定仲裁的效力就不具有合理性和合法性。 1965年的《解决国家与他国国民的投资争议 的国际法，其主要原因是在发达国家中，投资争议一般是依私法规则进行处理，普遍采仲裁的方法，以此来体现私法中的当事人意思自治原则。通过加入当事人的 ...
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