开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。因此，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、 具有约束力等。同时，企业与劳动者约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。本案最终判决3万元违约金是综合考虑了史某工作年限、工资报酬等 ...
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日常主要工作。根据个人总结，一个6个人的企业法务团队，1天的工作时间百分之15-30%的时间是在回答咨询过程中。来自公司领导、HR、财务、投资、品牌部门等 企业某种程度上，就是委托人。法务维护委托人的利益时，经常会出现法律与道德的两难选择问题。如某法务在审核合同时发现，该合同可能是某高管对外输送利益的 ...
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企业经营不善，必将产生劳动力过剩形象，如果不及时调整，巨大的用工成本可能会成为压倒企业的“最后一根稻草”，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位 的。但区别于因员工自身原因解除劳动合同，因用人单位原因解除劳动合同的不仅需要履行相应的手续，用人单位还需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。(四 ...
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到团队工作总结的时候啦，让我们一起回顾下虎知队七月上半月的工作情况吧~1、2017年7月2日，《新京报》刊出一则题为《“广告神医”胡祖秦被刑拘后 年7月6日，虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办，本期沙龙以“影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷”为主题，由赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代影视（武汉） ...
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个月以上的情形. 新进员工的年休假如何休？就是说当一个员工，新入职本单位，应按什么样的标准休入职当年的年休假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》 ），都应计为累计工作年限。 二、员工的工作年限如何确定及证明？ 职工的累计工作时间可以根据人事档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明 ...
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正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很好，在 第六十六条明确规定，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”而且，该强制性规定 ...
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处理决定，就算有事实依据，也是完全违法的。依据违法的罚款处理决定，再进一步解除与原告的劳动合同，自然更是违法的。 两单位事发时口头通知原告解除劳动 ，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，单位也承认没有 ...
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市场的正常竞争秩序，法律规定企业可以与员工签订竞业禁止协议，即要求员工在职期间以及离职后一定时间以内不得从事与原来工作相关的工作。 有了这个法律武器，公司 为有效。另外，之所以许多人有反对意见也是因为我们处于发展过程中。欧美公司与员工签订合同也会用格式条款，但是他们的工会很有力量，可以就这些格式条款的 ...
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，但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗 权单方对劳动者进行合理的工作岗位安排。对此，劳动部办公厅在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》也作了明确的规定：“因劳动合同订立时所依据 ...
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有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。依照建设部《建筑业企业资质管理规定》及《关于建立和 派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.工程劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同 ...
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