，员工的招聘是一个企业招贤纳才的重要环节，需要打起百分百的精神对待招聘中的每个环节。今天我们就来谈谈企业招聘中应该注意的法律风险有哪些？一、招聘信息要明确合法招聘信息某种程度上也属于劳动合同的一部分。毕竟员工都是根据招聘信息决定是否投递简历。但部分公司认为招聘信息 ...
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劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不到及时的补偿,用人单位 ...
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劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不到及时的补偿,用人单位 ...
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劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不到及时的补偿,用人单位 ...
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。 关于退休(职)人员年龄的核定，1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》中作了具体规定： (一)凡男职工 较短，工作岗位技术含量较低的非全日制用工，缔约形式的简约化是非全日制劳动合同的特色； 4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止 ...
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提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销 》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等 ...
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争议的，人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定，以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但应告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决： （1 调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同 ...
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是不能够解除两次的。其通知书的所有指控，纯属于捏造。 至于单位以劳动合同24条辩称员工不胜任工作，单位可以依法适当调整岗位，根本不能够成立。该份劳动 原告确实不能够胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年休假待遇， ...
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‘白用期’。”三、办公室恋情是否应该禁止一些单位在企业规章制度和劳动合同中对员工设置霸王条款。如限制员工在合同期限内结婚、生育；出现工伤用人单位不负责任；加班 起止等问题。所以平时要注意收集相关证据，如合同书、QQ记录、电子邮件、员工花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时 ...
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：一、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后 月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系 ...
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