虚假的工资证明用于按揭贷款，京十二条出台后，甚至帮非京籍员工通过补缴社保的方式取得缴纳1年以上社会保险的证明，规避对非京籍常住人员在京贷款买房 证明，更不用说虚假的补缴社保证明，就通过私人关系从其他管理不善的企业中取得虚假补缴社保证明及工资证明以规避贷款买房的相关限制，但社保证明是劳动者与用人单位存在 ...
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解析 根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为其雇佣的外国人或港澳台员工办理就业许可证，进一步办理就业证，最后凭就业证和相关医院的体检材料办理居住证。但是 ，上海的月平均工资的三倍才一万多一点，也就是说，企业完全可以按照这个标准来支付赔偿金和经济补偿金，而且不违法，这与那些外籍员工动辄数万， ...
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形态的劳动者用人单位一对一直线型劳动关系相比，劳动力派遣中派遣机构、要派机构和派遣员工三方形成三角形劳动关系。在劳动力派遣关系中，派遣机构，即劳务公司作为派遣劳工的 了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理 ...
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常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同 合作，完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议（劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织），在劳动关系的多方协调机制的完善上迈出了可喜的 ...
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第二种观点，劳动合同终止可以有条件地适用经济补偿。经济补偿金是员工在被动结束劳动关系时，企业承担的一项法定帮助义务。[2]作为一种帮助义务，本身应当 劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与劳动者过去劳动内容和成果相联系的内容。显然公开讨论的一审稿 ...
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职工代表来行使职工参与权，就要看其拥有股票的预期收入与其作为职工身份而获得工资收入的比较。一般来讲，股东利益与职工利益很多情形下存在着冲突，当职工 亦必须兼顾其利益 [12]。董事会不应仅由股东选出，还应由员工及社会大众选出，以达成企业组织之民主化 [13]。 (3) 人权理论。该理论认为，雇员是人， ...
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用现金购买公司股份；设立职工持股基金，资金可以来源于每月扣缴的一定比例的职工工资加上公司补助的一定金额，也可以像联邦德国依斯塔公司实施的沉默参与制那样完全 了大量舞弊贿赂等现象。 如周小川在2006中国经济峰会谈到的，国外企业进行员工持股考虑主要考虑三个因素：一是职工特别是高素质人才的积极性调动方面； ...
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单位拥有更大的用人斡旋空间。如某电视台招聘员工，约定合同期限为栏目终止为止。 （五）制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的情形 的强制性规定是徒劳的。因为这种协议本身就是无效的。同时，相关规章也规定工资总额不包含社会保险，因此，劳动者针对这种情形可以向劳动行政部门举报。 （三） ...
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禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 对此进行了明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用 ...
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也不失为一种办法。但用人单位应当注意劳动合同到期情况，及时就续签事项与员工开展诚实磋商，避免发生相关争议。 提示三 劳动合同法定续延期间无须订立书面 用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务， ...
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