采取的限制人身自由的调查措施，不应该比最后作出的行政处罚还要严厉。这种理念本身没有问题，而且完美地体现了比例的思想。但是，客观上却造成了公安机关事实上后续强制 来自数也数不清的制度、政策、措施方面，比如，房屋拆迁、土地征用、企业改制、股市监控等等，是多种因素的加总，是点滴积累的结果。 但是，我们可以先 ...
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年代以来，产业结构的调整，使大量人员失业、下岗，企业改制、破产等一系列举措，涉及到劳动、社会保障问题。由于权利得不到实现，或者在利益调整过程中 干扰了司法机关的正常诉讼活动 重复上访当事人对司法机关进行无休止重复上访，同样的问题进行反复申诉，多部门、多渠道上访，他们缠住办案人员和主管领导，围堵司法机关 ...
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的风险、经济方面的风险以及合同签订和履行方面的风险等。当前，国企改制正处于关键时期，各种社会矛盾集中而复杂，处理不当会引发各种法律危机，这 相应的法律事务机构，笔者在此列表如下，可供参考。 类别 法律问题解决方案 适用建筑企业的类型 优点 / 缺点 1 100% 依靠内部非法律专业人员，且不聘用外部 ...
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而不考虑成员合同的单个利益。在实践中极易产生如下情形：（1）整体裂变。有的公司打着企业改制、资产重组的幌子，分立为几个有法人资格的企业；有的 同时，却忽视了法人人格否认制度的借鉴。在审判实务中，最高人民法院虽然针对虚假出资问题作出带有法人人格否认色彩的司法解释，在一定程度上抑制了滥用法人人格现象，但终 ...
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有了这些暂行规定，国营企业基本是按照新人新办法、老人老办法的方式来解决用工问题。 1992年中共中央提出来搞市场经济，我们以前的提法是有计划的商品经济。市场经济开放 用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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国是大量存在的。笔者认为，随着市场经济的深入，前两种国有企业在我国将大大减少，更多的国有企业将按照商法改制为股份有限公司和有限责任公司。我国国有企业改革 年《法律科学》第3 期。 [9]安福仁：《产权制度与国有企业产权界定》载《财经问题研究》2000 年第5 期。 [10]乔治。 J . 施蒂格勒： ...
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是制约企业发展的主要因素，并积极进行企业组织改革和创新，但是改制后的企业依然效益不佳，甚至有的民营企业从家族制改为公司制后效益还不如以前，可见有了 的抄袭到章程中，结果在运行过程中出现扯皮、争权夺利、相互猜疑等问题，如白银一个民营企业对企业的利润分配完全按照《公司法》的规定在公司章程中规定：企业在财务 ...
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收购、控股及合营等具体形态，而收购、控股及合营的实施均要履行企业登记手续，同时随着我国企业改制工作的全面展开，在我国市场中运行的大中型以上的企业 的共谋行为”的一部分。 11 参见张劲松：“试论对国际性并购的法律管制”，《国际贸易问题》2001年第1期。 12 该委员会已审查了数百起外国并购美国公司案 ...
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问题突出。4.政企不分、政资不分、“大锅饭”、“铁饭碗”，企业办社会等体制问题仍然没有得到完全解决。5.国有企业的产权仍然受“条条”、“块块”的行政隶属关系的制约 过长，不利于充分发挥其优势，对那些不涉及国民经济命脉的行业的小型企业，有的可以通过拍卖形式进行改制，以达到优化国有资产的目的，也有助于小型 ...
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资格，则应逐步改造为有限责任公司或股份有限公司，也可通过其它方式进行改制。?三、独资企业的转让及其法律责任?独资企业法的内容有一定的广泛性，如立法的宗旨 不必承担任何责任。?在我国，一方面尚没有商法典；另一方面，相关的民事法律也并未对此问题作出明确的规定。在《民法通则》第91条中对债权债务的转让规定， ...
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