十九条和第四十六条的规定可知，企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。而劳动者违反计划生育政策 子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应 ...
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。很难想象仅仅依靠社会保障制度可以达到这个目的。 还需要说明的是，虽然事故带来的财产损害赔偿问题是侵权法的重要内容，但也显然并非全部。侵权法的重点 1]当然，也包括其他系统，比如税收，企业的定价机制等。 [2]在前一种情况，风险厌恶主体可以通过支付确定（高于损害数额的）价款来使得风险中性主体承担风险， ...
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积极的股份回购还有一种情况，成立“雇员持股基金”(ESOT)，风险企业每年根据雇员的工资向雇员持股基金注入资金，在这种情况下，雇员持股基金取代了退休金计划 ，或者是回收年限。 ⑶货币的流动性。收购者还需要考虑的问题是自己拥有的现金是否是可以直接支付的货币或是可自由兑换的货币，企业回收的是否可自由兑换的 ...
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重整计划草案进行表决。但相关材料是否需要提前交付债权人，并没有规定，使得债权人根本没有足够的时间了解企业的情况，重整计划是否可行，是否还存在其他重整计划的 财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的，拒不向管理人移交财产、印章和账簿、文书等资料的 ...
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；（二）户籍证明；（三）婚姻状况证明；（四）已有子女状况的声明。属于下列情形的，还需要提供相关证明材料：（一）依据本条例第二十五条第一款第二项、 规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回 ...
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活儿，员工们对此意见很大。让员工更难以接受的是，企业经济效益好时，老板还能保证发给员工曾经口头许诺过的工资数额，但效益稍有波动，就降低员工工资， 一定数额的抵押金，等员工离开本单位时再返还给他，甚至有的用人单位还支付抵押金的利息，只求降低风险。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押 ...
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都将被视为长期资本所得。所以，只要杂货商为他自己发工资，他愿意忍受拿低工资并投资于他自身企业的风险，那么税法典就对这种形式从普通所得向资本所得的 群体的游说同样存在，所以也要事先注意这个问题。即便通过了法律，还有法律实施的问题，都需要预先统筹考虑。凡事预则立，不预则废。 【作者简介】 张学博，单位为 ...
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着力改善民生问题和实现包容式增长作为首要任务。既要满足企业优化配置人力资源的迫切需要，构建更为科学合理的劳动保障政策和社会管理体系，又要表达政府部门对广大 集体协商，建立劳务派遣工工资随企业效益增长而增长的机制，以企业的劳动关系和谐稳定促进社会的和谐稳定。要建立企业劳动关系的预警监测和应急调处机制， ...
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职工重新就业，并保障他的重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定。这一条完全是计划经济体制下的产物，政府对国有企业的职工事事都大包大揽， 无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得中安置职工仍不足的，才按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。但是在破产企业的实际操作中政府并没有 ...
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房地产、矿业等行业资金需求量大。在信贷紧缩、楼市调控背景下，不少规模较小的房地产企业资金链趋紧；另外，这几年矿产行业高速发展，也急需大量资金的注入 事实是否真实发生。必要时传唤出借人、借款人本人到庭，陈述款项、现金交付的原因、时间、地点、支付方式、钱款用途等具体事实和经过，并接受对方当事人和法庭的询问 ...
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