国家所有情况下，并无任何针对滥用公司人格而侵害权人利益情况制度保障；按第66条规定国有独资公司的决策无法独立，不仅无股东会而且决策机构是被 国家 能够确定所有者的，如乡镇企业属于特定社区参与投资的全体农民所有，城镇集体所有企业属于本企业职工所有，由于不少股权凭证消失或社区内人口增加或减少而导致股民不清 ...
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的生存权保障原理。因此，有必要以宪法上之生存权保障规定为出发点，寻求社会救助之相关宪法依据。 （一）从纲领性规定说到抽象性权利论再到作为具体权利的生存权 社会救助 第47条）、保障妇女权益（第48条）、保障儿童老人权利（49条）、等等。这其中，第45条物质帮助权规定公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况 ...
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破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。 第二章申请和受理 第一节申请 第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以 三）因债务人不当得利所产生的债务；（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（五）管理人或者相关人员执行职务致 ...
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]源自于多方面原因，主要是：（1）工作个体化。非正规就业雇主与产业企业不同，后者通常同时雇佣很多工人干同样的活。但是，非正规就业的家庭通常 。 【注释】 本文为中国博士后第47批科学基金面上资助项目：家政工人劳动权益保障研究（20100471133）阶段性成果。 在本文写作过程中，南非南德教授，乐施会 ...
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是《劳动法》调整对象，但也应参照《劳动法》的一些规定，如最低工资标准的规定。按这最低工资保障规定，雇主应在当地最低工资标准以上，自主确定保姆工资标准 的职工获得医疗救治和经济补偿，这个条例所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。八、人格权尊严 ...
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由自然人潘某实际控制，只有一套管理班子。三家企业的职工也互相混合，劳动隶属关系非常模糊。三家企业在资产、业务和人事等方面存在高度混同的关联 关联企业，在适用其他法律制度无法公平、有序地保障债权人及相关利害关系人的正当权益，无法有效地挽救债务人企业时，应当根据实质合并原则进行合并破产重整。人民法院在确定 ...
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2001年修改通过的《工会法》，该法第二十条规定：企业违反集体（劳动）合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商 属社会性法律范畴。其优点在于：（1）可以落实宪法公益保障规定，突出公益保护的重要地位，使公益保障的客体、对象、方式、程序、原则具体化。（2）避免 ...
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在一些局部问题上矛盾突出，部分用人单位违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。[3] 2．集体劳动关系的主体尚待发育成熟 社会主义市场经济的建立 ，中国劳动社会保障出版社2005年版，第11页。 [2]从1993年国务院的《企业劳动争议处理条例》第5条规定推定，在我国发生争议的职工一方 ...
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如下明显差异： １、主体及主体双方的法律地位不同。劳动关系主体一方是职工个人，另一方是用人单位（企业、个体经济组织），雇用关系主体则没有上述限制。前者合同 》劳部发（１９９５）３０９号文件 第１２条之规定。 ［７］黎建飞：《２００３年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾》，《法学家》２００４－１。 ［ ...
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国土资源、建设、农业、市政、房地产、民政、公安、发展计划、财政、审计、劳动保障、教育、城市管理行政执法等有关部门应在各自的职责范围内，做好城中 职工办理社会保险，按规定缴纳社会保险费，保证本企业职工依法享受养老、失业、医疗等社会保险待遇。 城中村转制后，符合本市最低生活保障条件的居民，享受最低生活保障 ...
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