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权。他们认为,对方财产显形减少而对方不知其情事,可以重大误解、欺诈等为由变更或者撤销合同,在此场合,没有不安抗辩权也可以挽救。但这样就把救济手段 其已严重丧失商业信誉。总之对于有一般商业知识人来说,如果认为同某个企业进行交易存在着上当受骗、有去无回危险,这个企业商业信誉就是丧失了。商业信誉丧失 ...
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。如 涤纶短纤维反倾销案件中,国家经贸委对18家企业6家企业进行了实地核查)。有的时候,根据案件需要,在案件调查阶段,调查小组也会在其 反倾销调查听证会暂行规则》第9、12条)。申请人企业在收到决定举行听证会通知后,应该在通知规定时间内向外 经贸部进出口公平贸易局登记参加听证会,并根据通知 ...
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时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况 还是劳务关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付,现行法 ...
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我国《劳动法》对此规定较为原则,实践操作时遇到许多困难。劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题通知第二部分中规定:用人单位与掌握商业秘密 可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握 ...
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其依附性办法之一。(2 )通过进一步立法来防止企业控制权膨胀。(3)强化集体谈判和集体合同。 通过工会与企业进行集体谈判,并签订集体合同将劳动关系大部分 劳动合同时,说走马上就走,不按法律规定以书面形式提前30日通知企业,给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。为什么这些劳动者连30日都 ...
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统一解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题通知》中,已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题,规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资 ,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
统一解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题通知》中,已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题,规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资 ,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-183148.html -了解详情
。用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作,就可以依法单方决定对劳动者进行岗位调整,继而对劳动报酬依据规章制度作出相应变更。(详见拙作《用人单位如何合法 处罚,可能会导致违规证据难以收集以及违反公平合理法律原则而无效。 第九条企业依据合法有效规章制度做出处罚,应当通知员工本人,或者依据劳动合同约定 ...
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仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知》(国税发〔1999〕178号)有关规定,计算征收个人所得税。 《财政部国家税务总局关于个人与 ...
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电话答复 最高人民法院 1987年1月20日 34 关于复查历史案件中处理私人房产有关事项通知 最高人民法院、城乡建设环境保护部 1987年10月22日 35 关于贯彻执行《中华人民 在回赎期内,出典人有权回赎典物。即使是由特别法规定、允许变更回赎期,也尚未改变其之除斥期间属性,只是作为特殊 ...
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