终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制 ...
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劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定 订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制 ...
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对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后， 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 ...
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本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 ...
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)诉吉林省长春市人民制药厂(上诉人、原审被告)侵权商标权纠纷案。一审判决：由于永安药业公司没有提供自己所受损失的证明，长春制药厂也未提供自己所获利润的依据， 被告应对自己侵犯他人注册商标专用权的行为承担相应的民事责任。○182．关于物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证的证明力书证是以 ...
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其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 解读： 看来，专职的不仅 仲裁组织应当有同级工会代表参加。 解读： 企业为什么要对劳动争议进行调解呢？没有理由和动机呀。 难道还有中央劳动争议仲裁组织吗？ 参加嘛，倒是真的参加了 ...
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。对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后， 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 ...
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与受派劳动者之间的劳动关系在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者的档案管理、工资和社会保险金支付等事项; 用人单位则负责特殊岗位补贴、劳动安全与保护 无过错责任，就是 “不仅不考虑加害人的过失，而且也不考虑受害人的过失”。 但是学界主流观点一般认为，无过错责任仅为不考虑加害人是否有过错，而受害人 ...
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施行的最终机关。可见《逊位诏书》对蒙古王公约束力之强。 当然，御前会议并非没有蒙古王公的意见与讨论，实际上蒙古王公是全程参与其会的，若以国体确立过程中无 ，载《中国近代史料丛刊?辛亥革命》(第7册），第292页。 [65]《蒙古起义清方档案?宣统三年十一月初七日蒙古代表及那彦图等致内阁袁世凯函》，载《 ...
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诉讼法明确禁止对庭审活动进行录像。但是，立法界和理论界对该条规定一直争论不休。这一争论因1985年7月11日旨在设立法律视听档案的法律告终结。这一法律 要求，而且有相应的系统过滤和把关制度，新闻定位明确。而自媒体的新闻发布者没有任何准入标准，难以受到新闻传播机制的监管，一些依法本不能公开的庭审，可能 ...
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