指挥、管理则指的是劳务接受单位是否对劳动者享有一定的指挥管理权限，包括工作时间等劳动安排；而计酬方式指的是部分法院论证时，考虑到报酬的给付是按人 看，存在如是观点： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其 ...
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指挥、管理则指的是劳务接受单位是否对劳动者享有一定的指挥管理权限，包括工作时间等劳动安排；而计酬方式指的是部分法院论证时，考虑到报酬的给付是按人 看，存在如是观点： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其 ...
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指挥、管理则指的是劳务接受单位是否对劳动者享有一定的指挥管理权限，包括工作时间等劳动安排；而计酬方式指的是部分法院论证时，考虑到报酬的给付是按人 看，存在如是观点： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其 ...
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指挥、管理则指的是劳务接受单位是否对劳动者享有一定的指挥管理权限，包括工作时间等劳动安排；而计酬方式指的是部分法院论证时，考虑到报酬的给付是按人 看，存在如是观点： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其 ...
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指挥、管理则指的是劳务接受单位是否对劳动者享有一定的指挥管理权限，包括工作时间等劳动安排；而计酬方式指的是部分法院论证时，考虑到报酬的给付是按人 看，存在如是观点： 因为违反强制性规定，不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述热电公司案法官即认为，因为主体没有达到劳务派遣机构的设立条件，其 ...
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形式上和事实上的劳动关系。王强的名片、工作牌、员工通讯录都是其自行制作的，不具有合法性、真实性。在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、 ...
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的威望认定海鑫集团就是李海仓的，请律师来安排继承顺理成章，而李海仓的兄弟们也认为李海仓生前已经把公司的很多股份转给了其儿子李兆会，都表示"争 胜过企业家自己苦思幂想几个月；律师的一条法律意见，甚至胜过自己和所有员工辛苦工作几个月。在许多时候，律师的话“一字千金”，是完全值得的。 有句成语“亡羊补牢,犹 ...
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、关于授权 记得公司刚有十几个人的时候，全公司我最忙，经常同时接两三个销售电话，还得安排送货，结账，进货，每天来得最早，走得最晚。一次我弟弟 都没有，哪怕提成给员工70%，他还会惦记剩下的30%，傻瓜才不贪污。只有制度健全，让心数不正的人无懈可击，才能管好公司。感谢我现在的会计，工作极为负责。下辈子再 ...
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