主要分为两个层次：首先，职工作为社会上一般意义的劳动者，与企业所发生的劳动关系受到《劳动法》的调整，该法第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会 赋予公司的职工；三是职工董事利益的特殊维护问题，明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同，职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。（ ...
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为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。它的特征是，（1）劳动关系主体特定性，主体一方固定为劳动者，是劳动力的所有者，另一方主体固定为用人 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定从 ...
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向公司提供资本，财产或技术，即便是那些不具有法人格的公司，亦是如此。如果某些成员之间没有出资关系，而仅有共同劳动关系，则这些成员之间仅有合作关系，即没有 无效；当公司违反契约没有将自己的姓名登记在股东名薄上时，公司股东有权提起诉讼，要求公司履行自己所承担的义务，将自己的姓名登记在股东名薄上；当公司违反 ...
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sgesetz) 第9条规定, 下列约定为无效第3项:禁止要派人 (Entleiher) 于派遣劳工 (Leiharbeitnehmer) 和派遣人 (Verleiher) 间劳动关系结束后雇佣派遣劳工的约定为无效;但约定基于派遣协议或派遣协议结束后, 因居间而给予适当的对 ...
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，大部分的条文赋予了劳动者更大的自由，如劳动者的预告解除权，劳动者一般也不需要承担违约责任，因为在劳动关系中，相比用人单位，劳动者由于信息不对称，处于相对 替代性极低，属难以被复制、技能要求高的工作，所以，当这类劳动者选择跳槽，违反双方约定的服务期时，往往容易对该公司造成严重的损失，特别在发生群体性 ...
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尚有货款 220906 元未收回；2018 年 1 月，本案申请人向吉安县人民法院起诉黄某，要求其支付货款 20906.02 元并承担诉讼费，2018 年 6 月 4 日，吉安县人民法院以“双方至今未解除劳动关系”、“在 2016 年明细单上签署情况属实’的行为应认定为职务行为”为由，裁定驳回吉安某 ...
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：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等 ...
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万元。同年4月，仲裁裁决认定，公司需支付吴小姐10天工资1434.48元及年休假折算工资1434.48元，支付违法解除劳动关系赔偿金24557.33元。对吴小姐其他 存在一定难度。一是如何确认微信使用人的身份，现在我们使用的微信并未要求实名制，所以就存在微信的使用者是不是当事人本人问题；二是微信聊天 ...
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支付竞业限制补偿。2015 年 11 月 6 日，宁远电子公司与孔某解除劳动关系，出具离职证明，明确双方无劳动争议纠纷。2016 年 1 月，孔某投资设立道同 任意扩大合同的主体范围。未与劳动者订立竞业限制协议的用人单位，无权依据关联公司与劳动者之间的竞业限制协议，要求劳动者在离职后履行竞业限制义务。...
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劳动合同的认定 一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人员 的责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的 ...
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