劳动合同的决定是否正确？法律分析：该案例涉及到的主要问题是对不胜任工作的员工解除劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六 工作的前提，二是没有履行提前30日通知的义务。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定 ...
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书面解除函，符合劳动合同法关于解除劳动合同程序的规定，不存在违法解除劳动合同的情况。 对于被告的第二个答辩意见涉及的时效问题是本案的争议焦点，那么被告的 2009年7月31日提起劳动仲裁，这样看来似乎的确只能主张2008年7月31日的以后的双倍工资，而由于被告2008年9月份已与原告签订了书面劳动合同 ...
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处理这类新类型案件时遇到一些困难，经过收集整理，目前主要存在以下五个方面的问题。 一、关于用人单位终止事实劳动关系后，用人单位应否支付经济补偿金的 数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等？对这些问题的不同回答，将直接影响到司法裁判的 ...
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在具体的行政法律关系中，行政合同是作为合同，还是作为行政行为？这是建立行政合同制度应当首先解决的问题。关于行政合同的性质，目前存在三种看法：一是认为 的当然权力；但德国行政程序法则规定只有合同针对公民服从紧急强制执行达成协议时，行政主体才可强制执行。（3）解除合同，这是最严厉的制裁，只在对方当事人有 ...
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，彩礼的所有权一经交付即转移到对方手中，只不过在婚姻不成时，赠予合同予以解除而已。一般在对彩礼有规定的国家的学理上或立法上以认为此种赠予为附解除条件 建议 综上所述，关于适用解释(二)第十条的规定从实体上是想解决在民间婚姻法律关系中引发纠纷的彩礼问题，但在民事诉讼程序上却又存在一些没有解决的问题，这些 ...
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一经依法成立，当事人都必须遵守，任何一方没有法定的事由不经法定程序不得变更或解除，任何一方违反合同都必须依法承担相应的民事责任，因此受损害一方对不适当履行有权 解除合同的法律后果一般包括三个方面的问题：关于解除合同的溯及力，返还的要求，解除对损害赔偿的影响。 （1）解除合同的溯及力。大陆法系各国规定 ...
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人明知其事实或可得而知者为限。若投保人委托代理人代答投保单上所列的问题，或许可以说代理人此时为要保人委托之人或辅助人；代理人是以说服或要求 解除合同的，保险人可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费，剩余部分退还投保人。保险人在保险事故发生之前，可以通过各种途径向投保人确认其的真实情况 ...
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中不构成适用法律错误。 我国台湾地区法院对何谓适用法律错误在法律文书中有这样的表述：行政诉讼法第273 条第1 项第1 款所谓适用法规显有错误，系指 江苏省高级人民法院《关于适用审判监督程序若干问题的意见》第25条第二款规定改判是指改变原判决、裁定的处理结果。由于本案的事实符合法定解除合同的条件（这 ...
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意，某省人民法院受理了反诉请求，该案提出反诉后，即由侵权赔偿案又引发确认解除合同及所有权的确认之诉合并审理。紧接着A市甲公司即申请参加诉讼。2005年5月 无独立请求权第三人到有独立请求权第三人及请求获得法院支持，存在一个诉讼程序的适用问题。B市乙公司诉A市政府及其丙公司侵权赔偿案时B市乙公司持有的 ...
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2、雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供 。（4）仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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