履行劳动合同，而且用人单位可能以劳动合同已经中止履行为由，停止为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制 、押金、社会保险待遇、押金证件争议非常突出，如果以知道或者应当知道权利被侵害之日为劳动争议发生之日，那劳动者的权利就难以得到保护。 十五、关于 ...
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件，刑事被害人实际获得补偿金 2270.99 万元。 东莞中院在2006年曾经做了《关于刑事附带民事案件执行情况的调研报告》。报告显示，2003年刑事附带民事案件 依据在学术界却有争议，主要存在着(1)国家责任说；(2)命运说；(3)社会保险说；（4）社会福利说四种说法。 第一、国家责任说。即认为 ...
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保险、医疗保险等。各级人民政府和用人单位应当采取有效措施，切实保障残疾人能够享受社会保险和各类福利。 （六）休息和休假的权利 根据《劳动法》的规定，劳动者 ，这些内容需要由相关法律、法规、规章予以规定。 为了落实《残疾人保障法》关于保护残疾人劳动就业权的法律规定，各地出台了许多具体的扶助措施。为了增强 ...
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约定则无效。 2、社会保险包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。用人单位应为劳动者办理相应的社会保险手续，没有办理导致不能按照规定领取失业保险紧而造成损失的应当承担责任。 3、〈最高人法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第1条 ...
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工厂案，也是一起侵害劳动权和生存权的严重事件。 （二)生存权的独立诉讼问题探讨 关于生存权的独立诉讼问题，日本的做法比较有代表性。尽管日本法学界和实务界占主流 的区别有如下几点：首先，社会保障权利的主体是国民全体或大多数；如社会保险；但生存权的主体一般情况下仅指社会中的极度贫困者和弱者(因环境污染危及 ...
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大量的劳动争议案件来看，申请仲裁的绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题 原告。这样既有利于法官理顺诉讼程序，也有利于保护双方的诉讼权利。 2、关于用人单位合并或分立后的主体确定问题。 应当根据民事权利义务相一致的原则来 ...
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通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害赔偿解释）等民法（部门法）的调整，工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴，是劳动 两个各自独立的基本法律部门，分别调整劳动法律关系和民事法律关系，各自从社会保险关系的角度和民事侵权行为的角度，对工伤事故加以规范。工伤事故成为劳动法和 ...
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给公民造成的损害才能由国家赔偿，因而国家责任说是不合适的。[6]主张以社会保险说作为补偿理论立法依据的人认为，从理论上说，既然国家宪法明文规定保护 具体实践产生很大的影响，进而影响补偿制度设计目的的真正实现。 三、本文关于刑事被害人国家补偿制度的理论基础的观点 笔者以为，探讨犯罪被害人补偿制度的理论 ...
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，既可以避免劳动行政部门的处罚，也有利于维护中国雇员的合法权益。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表 。 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但 ...
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权获得相应份额的土地补偿费；若其死亡，则继承人可以继承。五、保险法49．既享有社会保险，又投了商业保险，能否同时兼得？答：可以。50．缴纳保险费的人是否一定是 5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。73、我国关于年休假是如何规定的？答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 ...
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