利益，维护公正分配关系。 二、 现有工资保障制度的缺陷及完善 工资保障立法是中国劳动立法的重要组成部分，在《中华人民共和国劳动法》第五章设专章规定工资法律制度， 或裁或审，以免程序处理时间过长。 仲裁申请时效过短，限制了劳动者通过法律程序保护其劳动报酬权。劳动争议仲裁的申请时效为60日，客观上为劳动者 ...
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唐小东做出了解除总务经理职务的处理，依法唐小东不应当通过劳动争议仲裁或诉讼程序处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约变更劳动 提出不同的意见。很显然，北京三环相模新技术有限公司如果没有将解除唐小东劳动合同的理由事先通知本企业工会。依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案 ...
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和公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业 代表的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想， ...
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，或自己的理解与法律的规定有差距，或有些问题没有明确，当发生争议时，劳动争议仲裁委员会要运用诚信原则，考虑各种因素，以探求当事人真实意思，从而判明 趋向性机制中的兜底部分。 五、对我国司法实践的意义 综上，建立完善的劳动合同解释利益倾向性机制至关重要，无论是对我国的理论研究还是对我国的司法实践都有着 ...
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获得支持或者劳动部门行政不作为，通过行政诉讼也有望维权成功。不知投诉技巧的劳动者从仲裁、一审直至二审，郁闷地看着败诉判决，或是奔波投诉，或是悲伤失望，陷入 劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求解除劳动关系的劳资纠纷案件急剧上升。笔者在2007年1月 ...
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鲜明地阐述了将劳动法作为特别私法的观点：从法律表现形式看， 可以将劳动合同法纳入合同法分则中；同时在民法典之外进行集体合同和民主管理立法， 最终形成 ， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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鲜明地阐述了将劳动法作为特别私法的观点：从法律表现形式看， 可以将劳动合同法纳入合同法分则中；同时在民法典之外进行集体合同和民主管理立法， 最终形成 ， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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鲜明地阐述了将劳动法作为特别私法的观点：从法律表现形式看， 可以将劳动合同法纳入合同法分则中；同时在民法典之外进行集体合同和民主管理立法， 最终形成 ， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 ...
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》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 违反强制性规定、以合法方式掩盖非法目的等情形, 为无效的劳动合同, 因此劳动争议仲裁机构不予受理与劳动合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》 ...
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