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加强执法力度,严肃事故查处,督促企业及其主管部门认真贯彻“安全第一、预防为主”安全生产方针,建立健全安全生产责任制,完善特种设备、特殊工程、特种作业场所 《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》规定,认真抓好劳动争议处理工作,加强劳动争议处理机构建设,完善劳动争议仲裁员、仲裁庭办案制度。依法办 ...
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工作发生职业伤害与聘用单位发生争议,可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政 ”,即“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。 按照现行有关基本养老保险规定和实际做法,劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险 ...
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权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行 起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条 因签订集体合同发生 ...
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过错比例承担责任如果能够证明双方均无过错,可以依照《民法通则》第132条规定,适用公平原则,根据实际情况,由当事人分担民事责任(三)机动车与非机动车、行人发生 范围,当事人在法定期限内向法院起诉,经审查确属劳动争议仲裁委员会受案范围,法院应予受理并作出实体处理;经审查确不属其受案范围,也不属于 ...
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社会保障关系其内容是国家立法规定,劳动者与用人单位之间不能协商确定。因此用劳动争议处理原则和程序处理社会保障争议是法律适用错误。[15] 社会保障行政 法庭等负责审理社会保障特别诉讼。[17] 中国应借鉴国外立法和实践经验,构建本国救济途径。具体而言,从目前我国司法资源配置及法官素质分析,我国还不 ...
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纠纷司法处理进行规定,并在审判实践中加以运用。江苏、浙江、山东、广东等诸多地方法院都相继制定了此类立法。比如在《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法 ,《中国人民大学学报》2009年第6期。 [9]参见《最高人民法院关于司法解释工作规定》(法发[2007]12号)第2、5、6条。 [10]参见宋亚辉 ...
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年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件,根据《劳动法》,和《民事诉讼法》等相关法律之规定 、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示,可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。 第二十条用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理,或者因其他 ...
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规定,也要按照本法执行。 3.社会团体。按照《社会团体登记管理条例》规定,社会团体是指中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动 、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为规范与防范等。三方机制协商劳动关系机制或者说手段,是市场经济国家通行做法,是"舶来品",我们 ...
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赔偿黄某各项损失三万余元。建筑公司不服,在收到仲裁裁决书之日起十五日内最后一天向法院提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。在诉讼过程中,建筑公司经传票合法 劳动者合法权益。因此,对经劳动争议仲裁裁决劳动争议纠纷,当事人不服向人民法院起诉后,被按撤诉处理,应当适用《解释》规定,对再次起诉不予受理,原仲裁 ...
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不准问题,但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规规定不明晰、不协调,不便于操作等问题不无关系。 我们认为,虽然《 事业一直将重点放在城镇,而占全国总人口80%、占世界总人口15%、世界农业人口35%中国农民却依然被拒之于社会保障大门之外。[27]尽管劳动部在2004年6月1 ...
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