高校教师聘用合同本质上属于人事聘用合同,主要依靠人事政策来调整,同时兼有行政合同和劳动合同的特征。 目前,高校仍处于人事制度改革过程中,用人制度状况比较复杂,高校教师 还存在不足之处,并且相关制度中规定的可以申诉的情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围存在一定的交叉重叠之处,当一个事项既可以 ...
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环境保护法42条） 4年诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的。（合同法129条） 最长诉讼时效。从权利受侵害之日起20年 有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭（劳动争议调解仲裁法35条） 仲裁审理期限 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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维权面临诸多程序困境。例如，在工伤认定过程中，有的用人单位常以劳动关系存在争议为由申请中止工伤认定程序，试图阻碍程序进行。2009年最高法院行政 应当改革。国务院《诉讼费用交纳办法》规定“劳动争议案件每件交纳10元”[21]，《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动仲裁不收费” [22]，这两条规定则直接导致 ...
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结束。到期未结束的,视为调解不成。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。 维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请 裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决,可在收到判决书之日 ...
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我们知道，在我国，劳动者受我国劳动法的保护，依法享有平等就业、取得劳动报酬等权利，当权利遭受侵犯时，劳动者可以进行维权，那么，劳动者维权找哪个部门，怎么 不成，即不能久调不决。另外，即使调解成功，调解协议也无法律上强制执行的效力。 如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序， ...
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之前，已通过其他途径试图化解与戴小明之间的矛盾，服装城管委会也曾组织双方当事人调解，但双方仍不能达成一致意见。两审法院也基于慎用司法手段强制解散公司的考虑 能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王 ...
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形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。 22、企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；第二 裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。 28、劳动争议的调解协议有法律效力吗？ 调解协议书由劳动者和用人单位双方 ...
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的，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条） 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 通知 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（劳动争议调解仲裁法35条） 延期开庭 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期 ...
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的典型案件进行曝光和批评。2、关口前移，健全完善协调机制。要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制 争议仲裁工作效率和质量。（2），扩大劳动仲裁机构的受理范围。所有的劳资纠纷均应列入劳动争议仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。（3）， ...
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：☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作 可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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