委员会进行调解。第三是由劳动仲裁委员会仲裁。第四是向法院提起民事诉讼。在实践中发现,上述解决途径存在一些问题:一是解决渠道虽然多,但程序繁琐且 缺乏证据支持。石景山法院在走访农民工过程中发现,由于大部分农民工没有与用人单位签订劳动合同,造成权利义务没有书面证据予以确认。在发生纠纷后,农民工却认为只要去 ...
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双方的受尊重感强烈。即来源于贯穿整个纠纷解决过程的意思自治,这种自治表现为程序选择权和协议中的合意。 2、它可以发挥当事人在纠纷解决中的自主性和功利主义的 的特性,但不等于这种解纷机制就无须程序规范。我国目前相对规范的商事仲裁有《仲裁法》、劳动仲裁有《劳动争议调解仲裁法》作为基本法层面的法律依据,这两 ...
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是外国裁决。 [1]因此法院应当按照非本国裁决对此案项下的ICC裁决从仲裁协议、仲裁程序到裁决的承认与执行等方面进行司法监督。 那么,除了上述从仲裁法的角度 的特殊使用价值,和每个其他商品都提供给自己的特殊使用价值一样。但是,它成了劳动的特殊使用价值的特有名称。因为它不是在一个物品的形式上,而是在一个 ...
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处理暂行规定》的颁布实施标志着我国劳动争议处理制度的恢复,该规定规定了劳动争议处理的三个程序:调解、仲裁、诉讼。 随着改革的深入,《 学士。 【注释】 [1] 据最高法院2009年工作报告,2008年全国各级法院审结劳动争议案件286221件,同比上升达93.93%。 [2] 关于重庆出租车罢运事件的 ...
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解决之外,我国目前制度化程度较高的诉讼外纠纷解决体制主要有仲裁、人民调解和公证。其中,仲裁是程序构造比较完备的一种,但由于宣传以及机构等方面的原因 已经开始把宪法权利的保护延伸到了私法领域。比如德国最高劳工法院作出的一系列有关劳动争议的判决中,坚持认为重要的宪法权利并不限于针对政府侵犯,也适用于私人 ...
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调解民间纠纷、增进人民团结、维护社会安定”,因此固定的、严格的调解程序并不是其本质要求。一般说来,为了达到及时解决纠纷、化解矛盾的目的,谈心开会、 依据的事实,实际上就是这样一种以客观事实为“原材料”,经所有诉讼参与人集体劳动加工得到的“制成品”。[30]在现代国家,案件的复杂性和法律自身的繁琐化决定 ...
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高发期》,《工人日报》1996年5月31日。)据统计,1982年全国劳动仲裁机构受理案件8150件,而到1998年已增至93649件。其中怠工、罢工事件无论 ,劳动关系主管部门有权禁止并采取罚款等处罚措施。将调解作为罢工前的必经程序,以避免突发性的罢工发生。有不少学者认为,应对罢工规定事前审批制度,但 ...
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涉及行政和刑事责任。既然大学生不是劳动法上的劳动者也就不能到劳动机关的劳动仲裁委员会申请仲裁。大学生兼职期间因工作原因受到人身伤害的,无法认定为工伤损害而 审理形式非正式化、职权裁量法理适用、注重调解,法官更为主动地介入诉讼。大学生兼职中的侵权标额一般都不大,小额诉讼程序是国家提供的一种廉价的司法救济 ...
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. 进一步完善高校人事争议救济制度。依据《劳动合同法》,基于劳动关系产生的劳动纠纷,高校教职工可以通过校内调解、劳动仲裁和民事诉讼等途径加以解决。但涉及 争议案件的比重。推动在法院普遍设立劳动法庭,未来必要时设立劳动法院,实行劳动审判专业化,简化劳动争议诉讼程序,为职工各项合法权益实现提供强有力的法律 ...
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惩戒权的有关立法基本上处于空白的状态。因此,在我们进行劳动仲裁、调解、协商或审判时发现,就劳动惩戒事项的处理时,有关法律法规的漏洞较大,困难重重。 管理者要求救济。” [13]英国就惩戒权救济的有关规定中,该国给劳动者赋予的救济程序,为苹果需要多多学习。行使权利必须要受到必要的限制,否则会容易引起权利 ...
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