较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国目前存在着大量的无证的非法用工人群。而这些无证的外国劳动者因为没办法受到 ： [1]刘国福.移民法-理论与实践.北京：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人 ...
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条件的约定存在高度不确定性。在这种情况下，法院采信于某因标准降低而拒绝续签的主张有理有据。 2、劳动者拒绝续签劳动合同，并不必然导致劳动关系的解除 前文 用人单位进行续签，如期限届满后仍拒绝续签合同，则视为劳动者拒不订立书面劳动合同，相关法律后果由劳动者自行承担。 如果员工拒绝续签，但愿意继续留在单位 ...
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有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿 但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直 ...
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难题, 该文分析了公立医院编外用工的原因、存在的问题, 并提出规范编外用工的对策。 关键词：劳动合同法; 公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新 ...
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有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿 但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直 ...
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有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿 但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直 ...
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和理论革新乃至制度建构，通过分析 2003-2012年 10 年间年会综述我们可以清晰的看出劳动法学知识的创新运用了一条与现实同步的道路，但理论的创新和知识的 上可能还存在一些未澄清的地方需要解释，并且当新的问题或者话题出现的时候需要我们从社会法的角度予以解释。在劳动法的基础理论方面对劳动关系的讨论 ...
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较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国目前存在着大量的无证的非法用工人群。而这些无证的外国劳动者因为没办法受到 ： [1]刘国福.移民法-理论与实践.北京：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人 ...
//www.110.com/ziliao/article-781285.html -了解详情
难题, 该文分析了公立医院编外用工的原因、存在的问题, 并提出规范编外用工的对策。 关键词：劳动合同法; 公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新 ...
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在用人单位。表面上看这一规定徒具程序价值，并无实质意义，但是其对于强化集体协商机制，加强劳动关系的自我协调功能具有极其重要的意义，因此，在劳动争议 依据。但是，如果该规章制度或者重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...
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