五项要点和全文结论。该文是在城市房地产管理法住房租赁的原则规定和各地对住房租赁立法调整的情况下，为此项立法作出的基础性的理论解释，也是这方面极其稀少的文献 经验研究还证明：租用租控住房越多的人越不愿意接受本地劳动市场外的工作，但更愿意接受本地劳动市场的职位，即愿意做不变更居住地的工作。{50}另外，《 ...
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不了应有的影响，无法全面识别企业存在的法律风险，更谈不上采取有效的防范和控制措施，“花瓶”作用明显，不少企业及高管还被追究刑事责任。 （三）在一些 关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法、劳动合同法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在 ...
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条款的约定却又是那么乏力，尤其在事后的证据的收集上更是困难重重，因此对商业秘密的保护采取事前的防范措施是十分必要的。我国相关的法律也给予了明确规定。 遵循平等、自愿、诚实信用原则。 劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定， ...
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并没有规定承担了侵权责任的单位可以向有故意或者重大过失的劳动者行使追偿权，同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时 偿权的依据。第五十五条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险 ...
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意义上的合同。 民法通则第八十五条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终比民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。”合同法、婚姻法都是民法通则中的特别法， 以受伤失去劳动能力为由，拒绝抚养孩子。女方也以男方虽有病，但不影响生产劳动为由，不愿意要孩子。双方争执不休，谁也不肯让步。二是丈夫自身存在的缺点 ...
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者基于利益衡量的思维对劳动者权利保护的重视。然而，一个不可忽视的现实是这些法律的表达与实践之间存在的背离现象。《劳动合同法》出台之前学者之间就该法的 标准、机制等《食品安全法》贯彻落实支撑体系的建立和完善有待作进一步的推动。《食品安全法》规定的许多制度性革新措施，需要相应的配套体系支撑作为施行的基础。 ...
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建部和知识产权局在《工程勘察设计咨询业知识产权保护与管理导则》中已经做了详细规定，虽然里面个别规定和法律相冲突，但内容很全面，我们应该认真学习一下。 著作权法保护的对象。在理解什么是建筑作品时，理论界有不一致的看法，有的认为建筑作品中的智力性创造劳动体现在设计图纸而不是建筑物本身，建筑物只是建筑图纸的 ...
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生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业 特别规范主要存在于1994年的《劳动法》和正在审议的《劳动合同法》，1999年通过的《合同法》在起草阶段曾经规定了雇佣合同，后来正式通过时删去了雇佣 ...
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；我国虽然在1994年颁布了劳动法及一系列法规和规章，但一些调整劳动关系急需的重要法律如《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《社会保险法》、 ，缺乏法律的权威性。 关于集体合同的立法，目前我国主要有劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》和2001年颁布的《工资集体协商试行办法》。这两 ...
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之间不存在竞争关系。 二、商业秘密与竞业禁止的关系。 保护商业秘密和采取竞业禁止措施，都是为了保护企业的利益，而且两者关系密切，但由于两者的性质不同， 的有关事项，是劳动者忠实义务的体现，即使在劳动合同终止后，按照《合同法》第92条规定的原合同义务，原职工有义务遵循信用诚实的原则保密。保密义务是一种 ...
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