实施细则、《中外合资经营企业所得税法》、《个人所得税法》、《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》等。2、关于税收:A、对于合营企业,依照国家有关税收 (二)因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职;(三)因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径:劳资双方一旦发生纠纷,解决的途径主要有 ...
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职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 该条例第19条规定:“给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过 职工在企业可以呆一辈子,企业缺乏解除劳动合同或辞退职工的有效手段,所以在许多情况下,不得不借助罚款手段,进行劳动管理和企业管理。罚款成为企业行之有效的 ...
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、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般人身损害赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外) 工业危险责任或称职业伤害,归责原则应该相同; = 2 \* GB2 ⑵、《工伤保险条例》确定的是无过错责任; = 3 \* GB2 ⑶、只有无过错责任,能促使雇主加强 ...
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,劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同,但事实上已成为企业或个体经济组织的成员,为其提供有偿劳动,与用人单位客观上存在着管理与被管理的关系。因此,法院应当 ,则亦不认定为工伤。但是,现实生活纷繁复杂,伤亡情形多种多样,《工伤保险条例》所列未能穷尽职工伤亡的各种情形,比如职工在下班途中不小心跌倒摔伤,当 ...
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人员有管理权等方面的重要差别,因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整,而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴,因此就此角度上讲, 民事责任,其他方面的责任由餐饮企业、食品供应商承担。 3、学生违反《治安管理处罚条例》的治安事件; 治安案件,如学生在学校内盗窃公私财产、破坏公私财产 ...
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条规定劳动休息时间可以通过职工代表大会或与职工代表协商确定,第 17 条是关于劳动合同条款的规定,其中要求应当包括工作时间和休息休假条款。第 31 条规定了,用人单位 ,远不及法律的效力。针对这点,我国应当把《船员条例》、《值班规则》、《工作和生活管理办法》中的相关规定上升为法律,以便更充分的保障船员 ...
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换取劳动报酬,劳动者应当接受用人单位的管理,在后者指示之下提供劳动。用人单位的指示权是对劳动合同的补充,劳动合同越是详细,留给指示权的空间越小[3]148 连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,对带薪年休假制度做出具体规定。除此之外,依据原劳动部《工资支付暂行规定 ...
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,只要被判处刑罚,无条件开除。《人民法院工作人员处分条例》第16条这样规定。 法院聘用人员签订《劳动合同》,由《劳动法》调整。 4、检察人员被依法 ,可以不予以开除。 4、实行劳动合同制管理的事业单位人员 《劳动法》第25条规定,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。当然,用人单位也可以 ...
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职工债权。下文中谈及船员概念, 除有明确说明者外, 均是指与航运企业签订有劳动合同的船员。 船员的工资债权享有船舶优先权。根据《海商法》第21条规定:船舶优先权 、二管轮、三管轮、通信人员以及其他在船舶上任职的高级技术或者管理人员。本条例所称普通船员, 是指除船长、高级船员外的其他船员。 7《海商法》 ...
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军则没有成为大华公司股东的可能性。同理,大华公司章程将是否与公司具有劳动合同关系作为取得股东身份的依据继而作出人走股留的规定,符合有限责任公司 的情形,应当视同工伤。 相关法条 《工伤保险条例》第十五条第一款第二项 基本案情 罗仁均系重庆市涪陵志大物业管理有限公司(以下简称涪陵志大物业公司)保安。 ...
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