保密义务的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 赵某对当期及之后各期补偿费的放弃，但赵某的竞业限制义务并不因此而解除或减弱，若红宇公司逾期给付竞业限制补偿金超过30个工作日的，协议自动失效， ...
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无直接的法律依据。对照用人单位制定这个制度的初衷，最相类似的情形就是《劳动合同法》第四十条第（二）项规定的“劳动者不胜任工作”的情形，该条款 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。《劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原 签字的入职登记声明条款等书面证据。（三）规章制度还是企业劳动合同解除的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的 ...
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月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月 抚恤金标准(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在 ...
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是在《中华人民共和国公司法》 (以下简称《公司法》）的规定中，是禁止公司的董事或经理在任期内从事 与公司业务具有竞争性的业务。劳动法意义上的竞业限制虽然与 根据竞业限制的期限， 按月计算经济补偿金。这里需要注意两点：一是“在解除或终止劳动合同后”；二是“按月” 支付。具体的支付方式，实践中可以有几种选 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据这一规定，如果存在商业秘密以外 ，在竞业限制条款中对给付竞业限制补偿费的期限未约定或约定不明确的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，主动向被限制者支付竞业限制补偿费，否则竞 ...
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后，由双方当事人按照第4.4款〔商定或确定〕商定或确定发包人应支付的款项，该款项包括： (1)合同解除前承包人已完成工作的价款; (2)承包人为工程 的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准， ...
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合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持 ...
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履行保密义务。对于用人单位而言，其主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。）之规定，对腾瑞公司 ...
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影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。 因此，孕期、产期、哺乳期 的，而无固定期限的劳动合同是没有终止时间的，除此之外，二者无本质区别，凡是法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了依法裁员 ...
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