发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活设计劳动合同条款，如对工作地点的约定不宜过细，对工作岗位调协期限，增加一些弹性条款等。变更劳动合同应采用书面 有效的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-465753.html -了解详情
能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:用人单位在试用期的问题上，应注意做好以下工作：1）首先要根据招聘岗位的要求，制定出完整的、可操作性的录用条件。2 改造的一种行政处罚。它虽然不属于刑事责任，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
不正当竞争行为，保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《 甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 （三）甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-353650.html -了解详情
不同。 5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险 按照《劳动法》，一般单位实行每周5天，每天8小时的工作制。企业要求劳动者加班应当支付 的劳动者应严格把关。再次，对劳动合同的核心条款要仔细研究，协商确定，如工作岗位、合同期限（包含试用期）、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
健康持续稳定发展。 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的有效形式及风险 根据《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ，劳动关系并没有建立。规定劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
收入中必须先剔除一些项目之后，再看是否符合最低工资标准。这些剔除项目包括：加班工资、特殊岗位津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 如此。 4、扣除其它项目。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第54条：……最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-272315.html -了解详情
的竞业限制方面的法律，关于竞业限制的法律责任也只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷 公开而丧失商业秘密知悉者的身份。那些本来不是商业秘密的知悉者，也可能由于工作岗位的调整或其他方式接触到商业秘密而成为商业秘密的知悉者。 商业秘密及其知悉 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -了解详情
妇女劳动禁忌作出保护性规定的同时，对男女均可胜任、而对男性无生理优势可言的工作岗位，如文秘、财会等，应作出优先女性的规定。在诸如女大学生就业难等 权益保障法、公司法、劳动法、治安管理处罚条例时可规定禁止性骚扰的相关条款。等待时机成熟后，制定一部专门的《反性骚扰法》。 性骚扰是一个社会问题，它直观地衡量 ...
//www.110.com/ziliao/article-234614.html -了解详情
最终同意了加薪366元的解决方案，加薪幅度达24%，6月2日全部工人回到工作岗位，历时16天的罢工结束。在这过程中罢工人员曾和狮山镇工会人员发生 。 【作者简介】 朱慧，复旦大学硕士，上海通乾律师事务所合伙人，上海市律师协会劳动法研究会委员；陈慧颖，华东政法大学学士，上海通乾律师事务所合伙人。 【注释 ...
//www.110.com/ziliao/article-230708.html -了解详情
坚守在工作岗位上。那么，春节加班的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？这段时间接到不少用人单位和劳动者的电话咨询，今天，笔者就这个问题作出一个 根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条的规定，休息日安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-209025.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务