诉讼请求有事实根据和法律依据，劳动者不符合取得相关待遇的资格或条件或劳动者对此纠纷负完全责任者，应缺席判决劳动者履行相关义务或维持用人单位的处理意见。 第二， ，企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ...
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日最高人民法院审判委员会第1525次会议通过)为正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对人民法院适用婚姻法 ；(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。第五条夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和 ...
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告知当事人就原污染赔偿纠纷向人民法院提起诉讼。可见，环保部门关于环境污染赔偿责任及赔偿金额的处理决定，并不具有执行力，仅仅是一种调解性质的解决而已。 或者否认环境侵权行为的构成。 3.最高人民法院的态度 2005年第5期《中华人民共和国最高人民法院公报》刊登了如下一则案例。 原告陆耀东的居室西侧与被告 ...
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纠纷。随着中国经济发展的快速提高，在民间调解解决不了、政府部门也不能有效解决纠纷的时候，法院将成为消解社会矛盾的最终汇集处。法官们将毫无悬念 远？ 【作者简介】 周大伟，现在中美两地从事投资顾问业务和法律教研工作（投资公司法律顾问、纪录片独立制片人、中国社会科学院法学研究所特聘研究员、北京理工大学兼职 ...
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，这无疑是侵害行为的一种纵容。另外对劳动争议的处理《劳动法》确立了先调解(可选择)、再仲裁(必经)、再诉讼的处理模式。这种耗时费力的方式对各种资源都缺乏 的社会保障，但是不能回避对农民工社会保障的财政责任这方面工作的重点，一是对农民工的贫困救助、医疗救助和意外事故的救助，不能让农民工因失业而露宿街头， ...
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造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款 劳动者，被排除在劳动法的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2 ...
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深入，劳动者与用人单位之间因劳动问题引发的纠纷也越来越多。二十世纪九十年代以来，我国先后颁布施行了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例 ，而我国劳动法对此却没有规定，工伤认定主要凭据是1996年劳动部发布的《企业职工工作保险试行办法》，早已与社会发展不相适应。它规定将十种负伤、致死或 ...
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适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》，以及民政部《婚姻登记条例》等法律、司法解释和条例的规定，参照山东省高级人民法院《全省民事审判工作座谈会纪要》 或者双方都是现役军人的离婚纠纷，则按一般规定处理。 （四）已受理的不符合起诉条件的离婚案件的处理 判决不准离婚和调解和好以及原告撤诉或者按撤诉 ...
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，分别作出具有现实性、合理性的处理或判决，才是解决该类纠纷的正确、唯一方法。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第二十六条规定 好，结婚多年，生有子女的，经过治疗和心理抚慰有好转可能的，应尽量做调解和好的工作，指出夫妻双方有互相扶养的义务，以不离为宜。对一方婚前隐瞒了 ...
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矛盾日益突出。为依法维护劳动者合法权益、平衡劳资双方利益，加大对地方法院审判工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动 用人单位不给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷，往往不予受理或者受理后也不处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议， ...
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