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相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整 企业违反本条例规定,克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬;实习报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额 ...
//www.110.com/ziliao/article-353729.html -了解详情
劳动合同法》规定,用人单位不能单方随意解除无固定期限劳动合 同,单方面拒绝签订书面无固定期限劳动合同的行为并非法定的可以解除劳动合 同的理由。也就是说, 契约自由的牺牲品。劳 动契约自由必然应受到限制,而限制这种契约自由也就是劳动立法的特殊任务和 制度价值之所在。这种限制契约自由的法制任务是通过三方面 ...
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”。笔者认为其主要原因有二个:一、立法机关认为:可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同,侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要 支付的经济补偿为105万元(50人*1500元*14月),按劳务派遣协议由用工单位支付的经济补偿为7.5万元(50人*1500元*1月),如果劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-344655.html -了解详情
劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重,一般 行为符合《人事管理办法》的规定,达到严重违纪的程度。因此,被告 解除劳动合同的决定,理由充分,符合法律的规定。最终,法院当庭驳回了原告刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-331961.html -了解详情
安排工作并赔偿损失。甲公司认为公司与林某订立的劳动合同是附条件的合同,林某违反了合同的约定事项,公司按合同约定可以不录用林某。最终,仲裁委对林某的仲裁 的表示。合同的形式要件符合法律规定,合同中约定的内容及双方作出的特别约定(要求林某于1个月内与原单位解除劳动合同到甲公司报到)并不违反法律、法规的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-331294.html -了解详情
合同,不仅要承担赔偿责任,还会面临诸多法律风险。 案 情:员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日,29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员 依据《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定,如果签有劳动合同,职工要提前解除劳动关系时需提前30天通知单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-330303.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判结果仲裁委认为,虽然公司提出双方之所以 尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济 ...
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22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件,根据《劳动法》,和《民事诉讼法》等相关法律之规定,就 争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
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; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止 履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-288625.html -了解详情
2010年10月23日,小谈向单位提出解除劳动合同。同时,他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉,要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会保险费 是对劳动争议纠纷的无限扩大。也就是说,今后,大量的雇工雇主的纠纷都可以归类为此种纠纷,一是增大了雇主的责任,二也是妨碍了劳动者的灵活就业、三对法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-287803.html -了解详情
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