案件适用法律若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付 既能使企业实施减员增效，又能兼顾职工利益，防止企业以经济性因素为由任意裁减员工。 4.我国现行劳动法尚未规定企业裁员的标准。我国劳动法与劳动部的《企业经济性 ...
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要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1月份工资差额230元及2008年2月1日 用人单位的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的用人单位，只是该用人单位自身的违法问题，应当由有关部门予以纠正。本案原校长所作证明也证实了张 ...
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单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订劳动合同，使被派遣劳动者成为劳务派遣单位的员工，向被派遣劳动者支付劳动报酬和社会保险费，从而解决了劳动者在劳务派遣单位 其遭受的损失，也可请求其中任何一个赔偿主体赔偿自己的全部损失。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。 四、对 ...
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合同主体欺诈：（1）欺世盗名，伪造证明文件公章公函，或通过不正当手段获得其他单位的公章或合同专用章或空白合同书，而与对方当事人签订合同，诈骗钱财；（2 ，制裁打击经济违法犯罪。根据我国民法和刑法关于合同欺诈应承担的责任规定，在遭遇欺诈侵害行为时，应采取以下救济措施： 1、 协商变更和解除合同。协商变更 ...
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支撑，使独立董事成为全体股东利益的保护神。防止公司经营管理层操纵或隐瞒董事会的违法、违纪行为，并为董事会提供有利于股份公司全面健康发展的客观、公正的决策依据 降低独立董事正常履行职责可能引致的风险（如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以 ...
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市场准入资格限制，避免阻碍创新主体进入市场。同时，也应防止创新者借创新之名行违法之事（蒋大兴等，2017）。如果不对平台公司施加社会责任和确立法律底线， 对待，同时考虑用工人员是否已在其他单位享有社会保障，对参与度低且已有社会保障的用工人员，可以豁免平台对其提供员工待遇之义务。 四、结论 由于劳动力 ...
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载波接收装置的技术成果权属蒙某某所有，联想公司应为蒙某某保守技术秘密，不得向其他单位和个人泄露技术秘密。联想公司向蒙某某支付技术转让费用和使用费用后享有使用权和改进 。2002年1月17日，联想公司向蒙某某发出了由其员工刘晓炜和李晓光签名的《关于解除调频副载波技术合作补充协议的通知》，包括三项内容：1 ...
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：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起 的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 ④ 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定 ...
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但都体现了财产保全的共性，即法院通过裁判限制被保全财产的权利，在未解除保全之前不得擅自进行处分。 2.对仲裁处分保全财产行为的效力认定。最高人民法院《 。如通过征信系统获知当事人的贷款、信誉等情况。[4] （二）提高当事人违法成本 1.加大对恶意仲裁规避执行人员的经济制裁。新《民事诉讼法》第113条 ...
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行为构成环境监管失职罪。崔某所在的盐城市饮用水源保护区环境监察支队为国有事业单位，由盐城市人民政府设立，其系受国家机关委托代表国家机关行使环境监管职权，原判决未 》等规定要求取得消防验收许可，未通过申报开业前消防安全检查，擅自开业、违法经营，营业期间不落实安全管理制度和措施，导致2008年9月20日晚 ...
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