】商业秘密、立法、民法、劳动法、行政法、刑法 【全文】 随着市场经济的快速发展，商业秘密越来越受到企业的高度重视，这是因为作为企业的无形资产，能够给企业 业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为 ...
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争议调处制度已不符合现阶段的客观要求。一裁两审的劳动争议处理程序曾在发挥劳动争议仲裁部门优势、减轻法院压力、保护劳动者权益等方面起到了一定的 ：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步”，与劳动法配套的劳动法律法规及工伤事故赔偿处理程序 ...
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的项目风险进行充分的评估，并制定有效、可行的应对方案。律师建议随着企业的发展，应及时将组织形式变更为“有限责任”。2、注意分机机构的设立根据国家法律 倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料；主动履行告知义务；发放劳动合同，建立职工名册。同时还需要 ...
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体现了解禁说的思想。在确定每一类行政许可时，要遵循经济和社会发展规律，有利于发挥公民、法人或者其它组织的积极性、主动性，维护公共利益和社会秩序，促进 组织和行为的基础法律。在此格局下，需要在企业法内部重新定位外商投资企业法与公司法的关系。 在2005年《公司法》修改以前，学术界和实务界就提出了重新定位 ...
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。 ??（一）依据民法保护制度建立企业商业秘密保护制度 ??对外经济交往是企业生存和发展的必要条件，没有对外交往，就不能进行交易，企业作为营利组织的目的就不 业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有保护用人单位的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性 ...
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创办公司，等于剥夺了大多数中小投资者的权利，与市场经济下的平等观念相悖，不利于发挥投资者的创造性，抑制了经济发展的潜力。 二、容易造成公司资本的闲置 其他证券。近年来，随着大批高新技术企业尤其是人工智能产业的异军突起，国际上出现的职工持股计划、利润分享权、剩余财产索取权等现象，表明人力资本能否作为出资 ...
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履行相关职责，解决政府缺位的问题。故经济法特有的赋权与限权双重性质可以将政府主导与发挥市场机制作用相结合，一方面强化政府在公共医疗卫生体制中的 调整和保障。 [2]社会权利（social right）指人的社会价值的积极肯定和充分发展的权利。包括生存权、劳动权、受教育权等。国家和政府不只是对这些权利作 ...
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进行清理和分配的制度。破产是商品经济社会中竞争机制的体现。随着我国市场经济的发展，不少企业因各种原因严重亏损，在竞争中失去生存能力，因而被法院宣告破产 的规定，国有企业并未享受真正的自主权，职工也未享受应有的自主权。国有企业法也并没有真正解决国有企业与政府的关系，以至于政府常利用行政权力干预企业的经营 ...
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雇主有义务和工会或者雇员的代表进行协商。[31]美国《国家劳动关系法案》也要求雇主必须与代表雇员的工会就关闭工厂进行谈判。[32]因此，如果集体谈判 -175页。 [47]人力资源和社会保障部：《2009年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。 [48]《失业保险条例》（1999年生效），第18条。 ...
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继受营业上既存的劳动关系， 包括相应的社会保险， 并成为一个被人们普遍遵守的规则。至于受让人是否支付受让营业前营业转让人拖欠的职工工资和欠缴的各项社会 即可构成营业转让。而营业转让的制度价值就在于实现资产与负债相分离， 为资产减负， 从而最大程度地发挥营业资产的经营功效。因此， 讨论营业转让债务继受 ...
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