风险？ 通过对企业人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析，包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析，以及企业人力资源管理风险产生的原因分析，从而获得企业人力 的一种承诺。如果职业介绍所、猎头公司、推荐人向企业承诺，当他们所推荐的员工在应聘、工作和离职过程中有弄虚作假行为和违约行为时，由他们间接承担 ...
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单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 3、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且 记录、工资转账记录、工资条、与某甲沟通的聊天记录文件、某甲的人力资源资质证明以及某甲与公司就确定劳动关系签订的所有文件，以此证明某甲担任公司人事 ...
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在广州的分公司)就明确提出反对的意见，因为全国性的公司存在单位制度的统一性问题，分公司无法突破。加之其他一些现实的问题限制，所以最终广东没有对此进行明确的 假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干 ...
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和发展空间，所以说两者之间是一种矛盾对立的关系，其签订和履行都存在一定难度。用人单位和职工因签订和履行保密协议也很容易引发纠纷，所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密 ...
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经营管理自主权,在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整,对此劳动者应当予以配合。这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议 正义,应减少企业滥用管理权使劳动者具有知情权,给其合理的思考期,进行充分协商,听取员工的意见避免野蛮调岗。 以上简单列举了调岗操作需要考虑和注意的因素 ...
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能否采用干股的做法？从理论上讲，干股应当在有限责任公司和股份有限公司的组织形式下才可能被采 用，其他形式不存在干股的问题。也就是说个体户、独资企业、 干股股东资格，如果没有明确约定，就可能给公司带来麻烦，因为员工取得干股后便具有了劳动者和股东的双重身份，劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系，无论是 ...
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高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署，不建议使用格式文本。28、 加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、员工辞职可规范劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也 ...
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劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。在 有类似交易并已履行完毕（典型如之前的合同、对账等），也会推定对公司有约束力。（二）错用印章。内部印章对外使用，如人力章、行政章对外签订 ...
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所以制定时要有全体职工广泛参与，这样可以有效避免用人单位的独断专行，保障劳动者的合法权益。随着市场经济的繁荣发展，用人单位与企业职工的劳动关系越来越多样化和 严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定合情合理，但如果该员工是在公司办公楼内从事财务工作的，这样的 ...
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单位不服工伤认定，提起行政诉讼，认为刘某是因私人原因，在没有请假的情形下，擅自脱离工作岗位，无视劳动纪律规定，也无视保安员的劝阻执意离厂，发生交通事故 被认定为工伤。也就是说，员工违反规章制度下班，与正常情况下的上下班途中并没有本质的区别，对其违反规章制度的行为，系另类法律关系，公司可以依据有效的制度 ...
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