，……无异敲起‘自由之丧钟’。”[47] 五、人的迷惑与中国宪法司法前景 自近代法律制度在资本主义生产和生活方式中“孵化”出来，在个人自由和国家干预之间，寻求一种 ？公司聘用雇工的时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以解雇”的条款（与言论自由有关）？笃信无神论的 ...
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。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的 ...
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的公正性{46}。共同过失犯罪行为人适用部分行为全部责任原则的依据源于共同注意义务的违反。一般认为，共同的注意义务来自于法律的外部规定，是法律对特定职业、 上级主管部门情况下，擅自决定于正月十五组织员工会餐，并在央视新址施工区内燃放烟花。烟花公司的北京大新恒太传媒公司总经理沙鹏受徐威委托联系烟花燃放 ...
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中指出如果网络服务提供者和网络内容提供者有已知做错却仍不停止的行为是违反法律规定的侵权行为，如果进行一些网络操作的网络服务提供者，能够在权利人善意的提醒 作品可以被多个集体管理，但网络音乐并不适用于传统音乐的管理制度。由于哈里福克斯代理公司（HFA），作家与出版商协会（ASCAP）、音乐家版权保护组织 ...
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所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。权利人公司与二被权利人订立《员工保密协议》，合同有专人保管，有专门的资料室 ，通过合法途径获取该商业秘密后，利用非正当手段违反保密协议，使用其己掌握的商业秘密谋取私利，对权利人公司造成了重大的损失，且后果不可估量，但此二人 ...
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相对优势的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端 劳动法领域, 我国虽然还没有明确举报人制度, 但早已拥有了承载该制度的土壤和相关实践。我国《劳动合同法》规定, 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报 ...
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》明确要求机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防等措施，有利于保护员工、学生等合法权益，有助于预防性骚扰的发生，实现对性骚扰的社会多层次综合治理 应当考虑给予投诉人一定的处罚。{11}446 严格来说，上述措施都是用人单位内部制度建设的范畴，但在法律规定用人单位负有采取必要措施防范性骚扰的义务之后， ...
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人员离职后，不得到有竞争关系的企业去任职，或者自己开设与原公司有竞争关系的业务。这个制度设立的初衷是为了保护企业的商业秘密，因为商业秘密被侵犯经常是 公司准备打官司，就给员工账户发放经济补偿金；如果原公司不想打官司，则不用再发放经济补偿金。五、法律责任：继续履行和违约金 1、劳动者违反竞业限制约定的， ...
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时都需要企业在银行中存入一定比例的资金作为保证金，而该笔保证金就成为银行增加存款的重要途径。据统计，2013 年 16 家上市银行承兑保证金/公司存款为 5.92%,其中 8 家股份制银行达到了 14.44%,①银行还利用这些保证金进行金融创新，如办理理财业务等，进一步扩大收益。此外，银行对汇票进行 ...
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法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章 中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91).[2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工管理法律知识手册，2013.[3]陈勇强.中国对外承包工程劳务属地化策略 ...
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