任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 ...
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公司于2014年8月25日作出解除通知，以小张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由 违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受 ...
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公司于2014年8月25日作出解除通知，以小张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由 违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受 ...
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，委托职工持股会或工会作为股东代表行使股东权利。 1、法院在认定企业改制中员工的隐名股东身份的裁判宗旨是： 按照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥ 其他股东追索。 3、如果双方约定由隐名股东实际参与公司管理，那么，如果其行为违反公司法规定而被公司或其他股东或债权人主张权利，那么，显名股东很 ...
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公司于2014年8月25日作出解除通知，以小张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由 违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受 ...
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同意公司不参加养老保险，也不可以免除公司的责任。这样的免责条款由于违反了法律的强制规定，因而是无效的。参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务 ，但劳动者以不购买养老保险为由主张被迫解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显是违反了诚信原则，不应当得到完全的支持。从另一个方面讲，用人单位在与劳动者 ...
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书面材料；证据四：银行账户明细；证据五：方鼎汽车车身公司工作服。十堰方鼎公司对上述证据均持异议:员工请假单为打印件，无领导签字；考勤证明、易新华书面 因程序问题导致丧失胜诉的机会。 三、本案的警示意义 茅箭区人民法院作出判决没有违反法律规定，体现了程序的正义，但最终以血的代价收场，这是我们都不愿意看到 ...
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员工隐瞒犯罪记录 年少参与盗窃，大学毕业工作单位因此要解除劳动合同，单位的做法合适吗？ 大四学生小马于毕业前夕来到一家合资电子公司实习，3个月的实习 合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；( ...
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1、公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由 （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议， ...
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，注册资本的设置一方面可以满足基金管理人开展正常运营的需要，另一方面更是对其违反法律规定或基金管理合同约定而给投资者造成损失时，承担损害赔偿责任的保障。对于 ，即基金投资者利益优先原则：基金管理人的公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订，各级组织机构的职权行使和员工的从业行为，都应当以保护基金 ...
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