人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在 单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位 ...
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互相持股，详见下文分析），并及时清理各“显名股东”。“交叉持股”在法律上没有障碍，但在实务操作中，个别地方的登记机关需要协调。 根据上述要求，我们需要 员工本人意愿的调动，请及时解除原劳动合同，并重新签订劳动合同，以避免签订无固定期限的劳动合同，同时避免员工可能向公司主张的经济补偿金。 （五）业务安排 ...
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未备案的《补充协议》中约定了支付预付款，请问，应当以哪个为准？ 十四、工程结算问题 165.施工方没有施工资质，没有签订书面合同，没有施工图纸，也未 农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业，劳务公司的农民工以实际施工人的身份起诉我 ...
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人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在 单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位 ...
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》，并于1999年3月12日正式签署《中美知识产权协议》。通过签订知识产权保护双边协议，美国具体实施其知识产权保护国际延伸的战略，谋求别国对 鼓起来的[7]。当今专利壁垒的出现恰好折射出现代经济中剩余价值主要由创新型劳动和经营性劳动创造的趋势。 （三）专利壁垒与剩余价值的实现 剩余价值出自资本增殖。要 ...
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公司认购的股权，作为夫妻共有财产进行分割时，鉴于该股权的转让受相关法律、法规和公司有关章程等的制约;原则上该股权应判归署名一方所有，获得股权一方给予另 起诉的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷 ...
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社会治安综合治理的逐步推进，新近一些地方的治安承包协议都是在当地综治委和具有丰富经验的专业化保安公司之间签订的。例如，湖南省邵东县社会治安综合治理办公室通过公开 治安辅助人员是一支专业化的群防群治专职队伍，全部实行劳动合同制。将辅警定位于群防群治专职队伍并没有从法律上清晰地界定其具体属性，也难以同过去 ...
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代理行业的发展也不利，在中国，个人代理人并非保险公司的雇员，无法享受社会保险和公司福利。代理人的收入只是佣金，没有基本保障，不仅现在的生活不稳定，而且年迈 ，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 ...
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保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 存续的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼 ...
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，或者保证人与用人单位或雇主就该种损害承担赔偿责任达成的协议，均具有民事行为的性质，是没有疑问的。 据此，应该确认，人事保证合同纠纷属于民事案件的 理由限制劳动者就业，而所谓人事保证显然不符合上述精神和原则。因为人事保证制度带有封建主义烙印，以签订担保合同作为签订劳动合同的前提，这一行为已经构成了劳动 ...
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