某高校举行的人才招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，即在试用期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳动关系。在“僧多粥少”的 争议才发生，矛盾才展现和碰撞，劳动者此时也才明确得知权益可能受损，此时开始计算时效对劳动者更为有利。（三）在劳动争议案件中应当限制调解的适用社会法 ...
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赔偿，因而对被害人的救济反而不利呢？这个问题的答案取决于对民法通则第119条如何解释。理论界较为流行的意见似乎是，民法通则第119条在事实上排除或否定了精神 所述）。（5）由于民法通则第119条没有对侵权损害赔偿的范围和金额计算标准作出限制性规定，所以人们大都认为该条规定采用了实际赔偿的原则。判决的 ...
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，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2、养老 》对非法用工单位伤亡人员的赔偿范围和标准，单位拒不支付一次性赔偿及有关争议如何处理等问题，做出了明确规定。 《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社 ...
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为工伤的情况下，根据《工伤保险条例》，赔偿数额是以实习生的报酬或最低工资标准为计算基础的，在伤残等级较高的情况下，所获得的赔偿倍数越大。但 关系的范畴，实习生还是不能进入社会保险的保护范畴，那对于实习生的人身健康安全应如何保障？关键就是要求单位必须为实习生缴纳商业保险，保障实习生获得合理的赔偿数额。 ...
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，企业为了维护员工个人年终奖的神秘性，与劳动者缺乏有效的沟通，对年终奖的计算标准等讳莫如深，这些都是导致年终奖劳动争议频发的原因。 最后，从劳动者的 承担证明企业向其他劳动者发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中，因此应当适用举证责任 ...
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完全共同体.一方面， 所谓共同体, 意在表明夫妻团体仍然保留着伦理关系的属性， 具有不可计算性。夫妻财产法必须附着于家庭伦理关系， 而家庭伦理关系对夫妻财产法具有反作用 间所得的下列财产， 为夫妻的共同财产， 归夫妻共同所有： （一） 工资、奖金和其他劳务报酬； （二） 生产、经营、投资的收益； （三 ...
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的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展 权限, 而且常给劳动者带来负面影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托 ...
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的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展 权限, 而且常给劳动者带来负面影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托 ...
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的《工伤保险条例》均规定工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。但所在单位如何承担工伤保险责任，是否已存在劳动关系为前提，各地做法不一：对于内部个人承包 条“工会是工人阶级自愿结合的群众组织。凡在中国境内一切企业、机关和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的 ...
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的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得, 应按工资、薪金所得计算个人所得税。 (2) 股权激励以劳动关系为基础, 并以维系、巩固和发展 权限, 而且常给劳动者带来负面影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托 ...
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