说， 其建立在信赖的基础上。当事人一方受另一方委托， 并为其利益劳动并形成的平等的法律关系。劳动关系说则为学者们普遍认同。高 钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97.[4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37.[5]唐龙香， 何 ...
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。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后， 该条予以删除， 并未对公司解聘高管的理由作出相关规定。域外法得也未 。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何 ...
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、竭泽而渔。对那些因产能过剩被倒逼退出市场的企业，要防止用人单位对劳动者权益的恶意侵害，加大审判和财产保全、先予执行力度，最大限度保护劳动者权益。对地区、行业 事故，进行了多次维修，导致发鑫集团的技改工程工期严重延期，给发鑫集团造成了巨大损失。在此情况下，原审法院根据发鑫集团的申请作出了先予执行江联 ...
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义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ，人民法院应当通知当事人在指定的时间进行交换。 证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民法院认为确有必要再次进行证据交换的除外。 ...
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侵权；替代侵权对应《侵权责任法》第32条监护责任、第34条用人单位、劳务派遣单位和用工单位的责任及第35条个人劳务关系中的责任。由此可知，《侵权责任法》 3）ISP接到通知后未及时采取必要措施。由此可见，即使被侵权人的人格利益或财产利益已经遭受重大损失，但其未向ISP发出通知（在不满足第3款知道的前提 ...
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持有居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写 不服从上级命令，不服从组织分配。8.因工作失误，严重违反操作规程，造成公司经济利益重大损失。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司内外进行赌博 ...
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、________________地域为与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（个人），或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这些 归甲方所有。若违约金不足以弥补甲方所受的实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利，同时甲方有权对乙方给予处分。 第五条如果乙方不履行 ...
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年5月19日，莫某在工作时外出吃夜宵，导致混凝土公司重大项目工程进度延迟5小时，造成经济损失8000元，混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由，解除了 行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者的规定，对莫某作出辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动 ...
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的实例无相关证据。法院判《财经》败诉。深圳中院认为：根据新闻法规规定，新闻单位对自己发表的新闻报道、文章具有审查、核实的义务，而世纪星源已举出侵权 人员，造成恶劣国际影响的；（三）因侮辱、诽谤行为给国家利益造成严重危害的其他情形。[71] 目前学界的共识是，刑法之所以将侮辱、诽谤规定为告诉才处理的犯罪 ...
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组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于这一年时间如何计算，在杨庆 的是《民法通则》第92条，即没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。本案中，法院并没有直接引用民法通则的 ...
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