时，常常也会联系到工资总额的概念。 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以 》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《 ...
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有关劳务派遣的内容。主要从设立经营劳务派遣业务行政许可、进一步明确界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律 起监督责任。针对实践中存在的被派遣劳动者和用工单位同岗位劳动者同工不同酬的问题，我们将督促用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度，对 ...
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比证明被告的故意容易很多。形象地说，在资强劳弱的格局下，推进责任转移制度不再要求劳动者主动出招击败对手，而只要求劳动者能够接住对方一招即可获胜。 较小的方式来削弱这个根源。例如，政府可以依法在公有制经济中为妇女保留一定的岗位配额；以对双职工家庭减税等法制化手段鼓励妇女出门工作；制定促进性法律，引导民间 ...
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因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体 许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关 ...
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地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门?以下简称劳动保障行政部门?负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益 承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。第二十四条劳动合同对劳动报酬、劳动条件等内容约定不明确的， ...
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或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第七条工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法；（二）工资正常增长分配办法；（三） 罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十条劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由 ...
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或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第七条工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法；（二）工资正常增长分配办法；（三） 罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十条劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由 ...
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的执法监督。 目前,中国的劳务派遣已经突破了行业、用工时间、岗位等限制,成为常规、普遍的用工制度。如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能 劳动合同法的零执行。如果执法仍不严,即使门槛提高到100万元,还是会有规避责任风险的可能。而且,现在很多公司都是混业经营,经济实力比较强,100万元对 ...
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修改的两项基本作业。《民事诉讼法》经过集约化修改将勾勒程序效益最大化、审判岗位绩效最大化、司法产品社会接受度最大化的民事诉讼运行理想图景。 【关键词】《民事 ，《江淮法治》2002年第10期。 {10}参见张艳蕊：《民事公益诉讼制度研究兼论民事诉讼机能的扩大》，北京大学出版社2007年版，第28～29 ...
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1960，Princeton：Princeton University Press， 1963.）；张五常认为除货币政策失误外，反垄断法、福利制度的盛行是经济危机趋于严重的主因（http：PPblog. sina. com. cnPuP47841af70100098u，2009 年6 月24 日 ...
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