用人单位规章制度的，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。 二、工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ...
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轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤 保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非 ...
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，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第37条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”3、消费者遭遇欺诈，可获得双倍 赔偿。中国人民银行《 关于医疗费用重复给付问题的答复》规定：如果在意外伤害医疗保险条款中无关于“被保险人由于遭受第三者伤害，依法应负赔偿责任时，保险人不负给付医疗费 ...
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第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。此复...
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的证据，必须坚持准确性原则，紧抓细节，不能抱有侥幸心理。 根据《工伤保险条例》第十八条的规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定 需要在细致以及理清法律关系做好法律调研的前提下准备。本案之所以能成功地认定为工伤，正是细致认真负责的工作作风和前期详细的法律调研分析的成果。 2015年7月 ...
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规则，而越来越倾向于依他们认为必要的公正规则行事”。具体而言，就是法官在审理“工伤认定48小时”一类案件中，要充分发挥司法能动作用，灵活引用法律赋予的权力， 从而有助于和谐劳动关系的塑造。（二）借鉴国外经验，完善48小时我国《工伤保险条例》中的48小时时限的规定，在一定程度上有利于事务部门快速、高效地 ...
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的，有一定的时间限制，要求是上次劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。《工伤保险条例》之所以规定1年的观察期，主要是防止当事人过于频繁地提出复查鉴定，干扰正常的鉴定工作。二、律师说法根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，如果在国家社会保险法规所规定的医疗期满时进行过工伤及 ...
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负主要责任。司法实践中，虽然绝大部分的交通事故均有事故责任明确分配的决定书，是否符合工伤条件一目了然。但是仍有部分情况下交警部门出具的是事故责任无法认定的认定书，该种情况下如何处理，本文将对此进行探讨。一、证明责任的分担《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人 ...
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认定是工伤维权的第一步，是依据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及地方立法，由工伤职工、职工近亲属或用人单位，在规定的工伤认定的 条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定 ...
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后，小李自觉身体康复，便回到公司上班，不料再次受伤。之后，他请求单位申请认定工伤遭拒。 公司称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而 符合上述工伤认定的条件？首先，关于主体资格问题。《工伤保险条例》第61条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工 ...
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