以规避法律，避免形成连续签订两次劳动合同的事实，以规避签订无固定期限劳动合同的法律责任。 3、待遇悬殊、工资微薄 与供电公司正式职工高福利、高保障不同， 职工的合法权益，而不是推脱逃避责任，规避法律，供电公司应当在管理中采取各种强化措施，建立严格的劳动合同管理制度，禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动 ...
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企业连续工作时间、工资和社会福利拖欠情况以及职务、职位的基本情况；2、不在岗（包括下岗、内退、退养、劳务、培训、借调、留职停薪或以其他任何形式分流 判断是否出具带有保留意见的《法律意见书》，出具带有保留意见的法律意见书时应说明理由。第57条 律师出具的《法律意见书》，主要是帮助债权人、管理人、债务人或 ...
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的人员，后二者人数远高于前一部分人员。尽管进入法院的非法律专业的人员，通过各种在职教育途径取得了文凭，并没有使法官队伍真正地走向专业化，反而掩盖了法律职业 处罚程序的不规范，往往会使秉公执法的法官因未能迎合领导办案的意图，而被以合法的理由停职或免职。第四，惩戒手段行政化。现行惩戒制度中的处分手段和国家 ...
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民法应不应该规定优先权制度？反对者之所以认为民法不应规定优先权制度，有两个主要理由：第一，所谓特种债权不过是诸如公法关系、劳动法关系、家庭法关系中的权利 有利于公法债权的实现，有利于法治国家的建设，所以对于优先权制度不能因其对工资、税金等公法债权的保护而否认其私法性质，优先权理应成为我国物权法体系中的 ...
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来看，受害人一般都对医疗事故的特点不熟悉，再加上自身法律知识影响以及其它各种的原因，难以清晰地的把握选择结果的利弊，如果受害人没有选择到最佳的责任 的精神损害抚慰金。我国《民法通则》规定，误工赔偿费的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。《国家赔偿法》规定赔偿因误工减少收入的每日赔偿金 ...
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所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，一般情况下，劳动者一方 途径捍卫自己的合法权益，这样就能有效地减少劳动争议的发生并及时妥善处理各种争议，吸取教训，总结经验，稳定社会，是劳动者的权利得到更有效的保护。 ...
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（S.L.Harris）教授和穆尼教授（C.W.Mooney，Jr.）在总结其对各种限制有财产担保债权优先方案的反对意见时指出的，作为一个政治问题，这些方案 排列的基本理由在于，一方面，上述方案已经对人身损害赔偿之债作出了特别的制度安排；另一方面，《企业破产法》第113条所规定的优先权（即工资、税收等 ...
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用来表述中国各级法院在当下世界金融危机、国内经济社会发展面临严峻挑战背景下的各种积极作为。[30]虽然在不同的国家，不同的时期，能动司法与司法能动主义的具体 .7%。[33]这说明这些年来我国企业利润的大幅增加在很大程度上是以劳动者的低工资为代价的。因此，只有加强包括《劳动合同法》在内的各项劳动立法的 ...
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次修改，表现出努力符合版权保护的国际标准的意愿。 第二，这些国家对享有版权的各种作品都提供了刑法保护，并且，对计算机软件、影视作品和其他具有重大经济价值的 。另外，英国版权法中虽然有为了出售或者出租、在商业过程中以实施侵害版权的观点、知道或者有理由相信（侵权模板）将用于在商业过程中销售、出租或者使用的 ...
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改革开放力度的进一步加大，经济结构的调整，我国的各个层面发生了巨大的变化，各种社会矛盾和纠纷随之大量出现。人民群众的法律意识、权利意识不断增强。人民群众 （撤诉的除外）的，应由二审人民法接待处理，不能批转一审接待处理，理由是因为一审无权审查或评价二审裁判正确与否。上访人对基层人民法院不予处理或对处理 ...
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