审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 说加班就有加班，用人单位会平白无故支付巨额加班费，明显有失公平。 张绍明律师认为，规定由劳动者或者用人单位一方举证都不尽合理，在查明加班事实时， ...
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日，我到台湾考察台湾地区反歧视法制与实践，了解到当年台湾制定颁行劳动基准法、就业服务法、性别平等工作法、性骚扰防治法等法律时，也曾被一些 ：周贤日，华南师范大学法学院副教授，博士，广东胜伦律师事务所律师，中国法学会社会法学研究会理事，广东省法学会劳动关系研究会副会长，广州市律师协会劳动法委员会副主任。 ...
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在试用期即将期满时，以不符合录用条件辞退了员工A,员工A要求：1 恢复劳动关系并要求支付恢复期间的工资；2 支付已履行的超过法定试用期的赔偿金。结果 解释辩解做成谈话记录要求员工签字确认，这些都可以作为争议处理时的证据使用。律师对于单位解除绩效考核不合格的正式员工的法律意见：1. 企业以不胜任工作为由 ...
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指南》，系全国律师资格考试复习指导用书。该书是这样定义集体合同的：它是工会代表职工或职工代表与企业或事业组织之间，为改善集体劳动关系而在平等协商基础 研究之理论与现实的意义则是显而易见的。按照国际劳工公约和建议书的界定以及我国劳动法律、法规的规定，集体合同的主体应当是企业职工一方和企业；工会组织或职工 ...
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经济补偿金的个人所得税问题又作了进一步规定，该通知指出：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用 事务所律师，复旦大学硕士。陈慧颖，上海通乾律师事务所律师，华东政法大学学士。 【参考文献】 1、林嘉主编：《劳动法评论》（第一卷），中国人民 ...
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！该案再次印证了“好经交给歪嘴和尚去念，也会成为歪经”的道理。 【律师观点】： 根据庭审查明的事实和本案的证据材料，本案的争议焦点是两个：一 上截然不同；③从《劳动法》立法的价值取向是为了保劳动者的合法权益，调整劳动关系，劳动者在劳动关系中属于弱势一方，劳动者与用人单位之间的地位，存在实质上的不平等， ...
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为劳动者的”服务“交易，所反映的市场需要，乃是由于市场对规则的需要的”需要“，律师的劳动因这种需要的”需要“而实现其价值，但决不是不劳而获地出卖规则而实现其价值 ，但人们不以交易目的的活动，包括政治、文化、习俗、礼仪等，是因为“相互关系”的必然，促使规则的应当。社会的需要与否，虽不直接表现为物质利益的 ...
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。胡玉林有权代表华丰公司骋请工人并进行工资结算，应认定双方存在事实上的劳动关系；为此，罗湖区法院决如下：华丰公司支付工资1219127.02元，驳回刘洪等人 ，法院却没有做任何的审查，几乎一样的173份判决书，完全采纳原告诉讼代表人和律师的意见，纯是枉法裁判，蛮不讲理！华丰公司的法律顾问熊斌说：本案的 ...
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指南》，系全国律师资格考试复习指导用书。该书是这样定义集体合同的：“它是工会代表职工或职工代表与企业或事业组织之间，为改善集体劳动关系而在平等协商 之理论与现实的意义则是显而易见的。按照国际劳工公约和建议书的界定以及我国劳动法律、法规的规定，集体合同的主体应当是“企业职工一方”和“企业”；工会组织或 ...
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。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定的，用人单位可以不予办理解除劳动关系的相关手续；如果由此给用人单位造成了损失，劳动者还应承担相应的责任。 来解决。 【注释】 刘天利，西北政法大学经济法专业研究生，陕西嘉瑞律师事务所实习律师 郑尚元：《劳动法》，中国政法大学出版社2004年版，第45页 ...
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