劳动者维权意识明显加强。近年来，随着普法力度的加大，劳动者对劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等方面存在的问题不再一味忍让、迁就，而是积极寻求 劳动争议案件对策建议 （一）规范劳动合同关系。签订劳动合同，规范双方权利义务是劳动法的明确要求。如果不尽快建立规范的劳动合同制度，企业将为此付出沉重的 ...
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家庭中，如上文所述需要正确对待女性承担较多家务劳动的事实，引发出离婚时对从事家务劳动较多者予以适当补偿的问题。在国外，如日本早在二战后，就有了对 劳动的价值乃国际趋势，并将家务劳动的评价与夫妻财产制相结合作出相应的制度设计成为各国的普遍选择。 三、完善我国婚姻法中经济补偿制度的几点思考 《婚姻法》虽对 ...
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不同程度地融入城市社会，不再从事农业生产。改革开放以来，国内研究者们从不同角度对我国农民工问题进行了各种分析。根据中国社会科学院当代中国社会阶层结构研究课题组 》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 ...
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%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议，会议 同意转让股权为先决条件，这充分证明，只有经股东同意转让股权的情况下，才涉及章程对上述非实体权利进行自由约定的问题。 因此，《公司法》第七十二条的规定 ...
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%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议，会议 同意转让股权为先决条件，这充分证明，只有经股东同意转让股权的情况下，才涉及章程对上述非实体权利进行自由约定的问题。 因此，《公司法》第七十二条的规定 ...
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的转型过程之中，1978年关于男女不同年龄退休制度的规定是否仍然适合已经变迁的社会需要，合乎1982年宪法关于妇女劳动平等权的规定？[6] 二、男女不同年龄退休制度 的判断。与此相对，法院对精神自由的规制的审查，则不存在审查能力方面的问题。[13] 二战后，日本法大量移植美国法，在违宪审查基准理论上 ...
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的转型过程之中，1978年关于男女不同年龄退休制度的规定是否仍然适合已经变迁的社会需要，合乎1982年宪法关于妇女劳动平等权的规定？[6] 二、男女不同年龄退休制度 的判断。与此相对，法院对精神自由的规制的审查，则不存在审查能力方面的问题。[13] 二战后，日本法大量移植美国法，在违宪审查基准理论上 ...
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的转型过程之中，1978年关于男女不同年龄退休制度的规定是否仍然适合已经变迁的社会需要，合乎1982年宪法关于妇女劳动平等权的规定？ [6] 二、男女不同年龄退休制度 的判断。与此相对，法院对精神自由的规制的审查，则不存在审查能力方面的问题。 [13] 二战后，日本法大量移植美国法，在违宪审查基准理论 ...
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审判纪律对有关人员作出严肃处理。 法函（1995）95号和（1996）150号正式奠定了我国级别管辖权异议制度的基础，但如果一与民诉法第38条规定的（ 诉讼法学新编》，法律出版社1992年版，第129页；李浩：民事诉讼级别管辖存在的问题及其改进，载《现代法学》1996年第4期。 [9]方流芳：民事诉讼 ...
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必将发挥积极作用。 （3）三方劳动执法监督检查制度。对于劳动关系方面的问题，可由三方共同组成执法队伍，对用人单位劳动用工劳动合同签订与执行等方面进行执法 目前的某些态势已揭示出劳资之间的对抗性将不断强化，最终必然导致严重的社会危机。即使在维持我国劳动成本较低的比较优势同时，也并不妨碍国家建立并严格推行 ...
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