试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期 以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。【成功案例】 谢女士 于2017年 ...
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工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看 种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的 ...
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解除劳动合同，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金。 所以，劳动者主动离职后，其仍认可用人单位辞退行为，系欲获得双倍的经济补偿金；而用人单位在 系欲以儆效尤。 但如果劳动关系已经解除，则不存在用人单位再行辞退，我们需要判断劳动者提出离职后，劳动关系是否已经解除。 2.辞职理由不成立，劳动合同能否解除？ ...
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霍某使用ＥＭＳ向公司邮寄了被迫解除合同通知书，告知对方解除劳动合同关系并要求公司支付工作期间拖欠的工资和被迫解除合同的经济补偿金。 二、仲裁请求：要求对方支付 的。 不管公司是主观上故意拖欠还是客观上不能支付，作为劳动者该如何主张自己的合法权益呢？ 1. 可以根据《劳动合同法》第38条，要求和用人单位 ...
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合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法 后，他干活实在，刻苦好学，厂子上新生产线，他很快就能适应，是厂里不可多得的生产骨干。为此，厂方和他签订了三年期劳动合同。 合同到期，厂方提出和他 ...
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。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ，且用人单位依据该条解除劳动合同无需支付经济补偿金。因此，为了避免用人单位以此规避支付经济补偿金的义务，损害劳动者的合法权益，在诉讼及仲裁中对于用人 ...
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制约。在解除理由上，《劳动合同法》将过错性解除理由主要限定在依据用人单位的规章制度来进行解除。在解除程序上，在过错解除情况下，用人单位虽然可以不必 的法律责任。二、解除劳动合同的举证责任按照《劳动合同法》的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。律师实务中，用人单位 ...
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劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底， 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动 ...
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劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底， 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动 ...
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合同，其作用大打折扣。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时 39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。文章来源于网络如有侵权请 ...
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