与原合同条款变动不大，不签字就走人”，“走人无补偿”。【说法】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“订立 情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个 ...
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与原合同条款变动不大，不签字就走人”，“走人无补偿”。【说法】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“订立 情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个 ...
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邮政编码 ： 邮政编码：联系方式 ： 联系方式：根据（中华人民共和国劳动法），（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致，同意签订 ，自____年____月____日至____年____月____日。（二）无固定期限合同。自____年____月____日起。（三）以完成一定工作为 ...
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1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 (4)试用期包括在劳动 后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用 ...
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的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限 职业危害防护。 5：一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者操作不当或违章操作，发生的工伤事故单位概不负责之类的 ...
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因自身原因通知职工回家待岗，等通知上班。这就使职工处于一种没有截止期限的待岗状态，也就是说，没有其它足以停止待岗状态的事由和行为，待岗状态将 ，向职工支付二倍工资并续签劳动合同。此外，单位对于符合签订无固定期限合同的，必须依法签订无固定期限劳动合同。更多资料请登录//www.fjlvshi. ...
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支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后 ...
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。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 ...
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劳动合同1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，不得超过6个月。 再次是约定试用期的次数。应该严格执行 规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第四是试用期的工资。根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于下列任意一个标准：1、 ...
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只有这样，才能切实保障劳者的合法权益。 2、关于人才租赁。人才租赁是近年来随着劳动用工制度的改革出现的新生事物，深圳市还通过了《深圳经济特区人才市场条例》，对 的裁判依据也是《劳动法》，因此，此处的劳务合同实际上是劳动合同。 有的法院认为，劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的 ...
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