未依法为劳动者缴纳社会保险费的 -法学论文搜索

工伤专业法律知识

工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。隐性工伤，也即职业病，指劳动者在工作中因接触到职业性有有毒、有害因素而工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该 ...

//www.110.com/ziliao/article-362484.html -了解详情

工伤赔偿兼得论应当休矣

用人单位之工伤风险，受益范围仅限于用人单位为其缴纳了工伤保险费的职工。因此，工伤保险名为社会保险，实为政府组织的用人单位之工伤责任保险。其目的在于确保受害人第三人对职工侵权之场合，用人单位将遭受既向职工支付的各种费用之损失（包括工资、社会保险费等）、又遭受受害职工在提供正常劳动状态下可创造的剩余价值 ...

//www.110.com/ziliao/article-203331.html -了解详情

强制责任保险研究

社会保险以国家财政支持为后盾，社会保险的资金来源主要有政府财政拨款、企业缴纳保险费、劳动者个人缴纳保险费三个渠道，是集国家、企业、个人等社会各方面力量来的强制公共责任险非常发达，几乎覆盖了绝大多数涉及公共安全的领域，包括：a)住户于公寓大厦内依法经营餐饮、瓦斯、电焊或其他危险营业或存放爆炸性或易燃性 ...

//www.110.com/ziliao/article-163030.html -了解详情

工伤保险待遇与民事损害赔偿适用关系解析

因工伤致残或死亡，造成暂行或永久丧失劳动能力时，劳动者及其家属有权根据法律从国家或者社会获得物质帮助的社会保险制度。工伤保险从根本上说是社会保险制度中的，我国《解释》第十二条第一款即为第一种做法——工伤保险取代民事损害赔偿，通过这种做法，用人单位以缴纳保险费的方式承担工伤责任，发生工伤事故，属于用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-11441.html -了解详情

第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-627569.html -了解详情

第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-625902.html -了解详情

第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（2016年11月30日）

而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-625487.html -了解详情

第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要

而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。 10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-625007.html -了解详情

2015年度全国民事审判工作会议纪要

具有《合同法》第五十四条规定的可变更、可撤销情形的，可以依法请求变更或撤销。（五）关于“小产权房”问题34、对于未履行相关土地征收、征用手续即诉讼的，人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。59、用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等 ...

//www.110.com/ziliao/article-540924.html -了解详情

企业法律风险防范一揽表

应聘人员的有效身份证件、学历证件、等级证书、资格证书、技能证书等。劳动者以欺诈手段入职的，导致劳动合同无效；招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。4、未缴纳或拖欠员工社会保险费；员工承诺不缴纳社保 ...

//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情