、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴纳的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险 ...
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(一)》第一条第(三)款：“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”该条款表明： 受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会调解劳动争议。但大多数用人单位没有设立劳动争议调解委员会，设立了的也或因被用人单位控制而使劳动者对其 到工伤认定则问题变得更加复杂。根据《工伤保险条例》第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效 ...
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但两者又有很大区别的鉴定类型，主要有医疗事故鉴定和工伤劳动能力鉴定。《医疗事故处理条例》、《工伤保险条例》对这两种鉴定的申请人、鉴定机构、鉴定程序 ，并向当事人进行释明，而非真正意义上的举证责任分配。为了促进各方当事人积极参加诉讼、充分提供证据，应当向当事人指出各方当事人都负有形式意义上的举证责任，在 ...
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的钱可以取出社保，即我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如若社保缴纳人突然去世，其社保个人账户的 医疗账户。同时，继承人或受遗赠人可以申请继承其个人账户的全部余额。当然，如果没有继承人或者受遗赠人，那么参保人员的个人帐户存储余额将会被纳入基本医疗保险 ...
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合同法》和《社会保险法》均明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，它由基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育五大块组成。按照现有法律法规，基本医疗保险不 报销部分为其实际损失，该部分损失应由用人单位赔偿。若劳动者参加了农村医疗保险，由于职工医疗保险的补贴高于农村医保的补贴，其差额部分（劳动者应享受的 ...
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承包者的职工身份。承包经营责任制只是财产的租赁经营，并不包括职工社会保险，国家没有任何法律法规允许企业可以将职工社会保险福利待遇转嫁到企业内部承包人的身上。因此 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”以及人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第七 ...
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职工死亡分为因公死亡和非因公死亡两种情况，因公死亡可以认定工伤（工亡），根据《工伤保险条例》享受因公死亡待遇，这个大家都知道。但是非因公死亡待遇， 条件，依法不应当支持。社会保险法对参加养老保险的个人，虽然规定了因病或非因公死亡人员，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，但并没有规定领取的条件和程序及相关 ...
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在我国可以分为社会保险和商业保险。社会保险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险包括财产保险和人身保险。养老保险是国家为解决职工在 人员负担较轻，适合年轻型人口结构状态下的国家采用，其缺点是养老金完全没有积累，且养老金费用随退休人员的增多而不断提高，无法应付人口老龄化高峰期到 ...
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由于年限不足等原因不能享受退休待遇。对于这部分达到退休年龄，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行劳动合同的话，因为这种情形下劳动者 用工关系仍然是劳动关系，仍然要适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定。基于此，劳动争议解释三 ...
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