且身体合格后，没有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。 维权提示：通过层层筛选，总会有幸运儿成功的被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位 ；另外一方面，及时没有生育险，在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求用人单位按照基本医疗保险的标准保险相关医疗费用。此外，大家一定要注意了解自己档案的 ...
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条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学 ...
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在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前许多企业和 为手段或谈判的砝码,要求员工支付违约金或退还培训费等,由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了 ...
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员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没 有其他条件。许多 为手段或谈判的砝码,要求员工支付违约金或退还培训费 等,由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了 ...
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日颁布的《劳动法》第22条和第102条对此作了明确的规定，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度 范围，实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护商业秘密。 （2）缺乏惩罚性赔偿金制度。? 《反不正当竞争法》规定的赔偿损失为 ...
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日颁布的《劳动法》第22条和第102条对此作了明确的规定，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度 范围，实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护商业秘密。 （2）缺乏惩罚性赔偿金制度。? 《反不正当竞争法》规定的赔偿损失为 ...
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单位为在为员工购买人身保险，就可以直接把自己作为投保人，而无需劳动者同意或签字，简便了操作程序。但为了保障劳动者的利益，避免用人单位利用劳动者赚取 被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。 解读： 与旧法相比，新法不再要求必须经被保险人书面同意。只要有证据证明被保险人同意，保险合同就有效。被保险人同意 ...
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双方签订的是5年期的劳动合同，如履行到第4年，用人单位解除了劳动合同，用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的 劳动合同法充分考虑了上述劳动者的尴尬境地，第48条规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金，这无疑给劳动者一个主动选择的权利 ...
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了以下权利:(1)选举权、被选举权和表决权。(2)批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督。(3)对国家和社会生活问题提出 字面上看,这条规定设定的只是工会工作人员的个人责任,包括其中的赔偿责任也是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与 ...
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处罚与承担职业病治疗及工伤赔偿的费用相比，简直是天壤之别。企业主的违法成本低廉得几乎可以忽略不计。所以，尽管每年元旦振东公司都组织员工进行体检，但隐瞒体检 职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。该条规定的 ...
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