我们认为，因具有用工主体资格的发包人与实际施工人直接招用的人员不具有建立劳动关系的合意，亦未享有有关权利，履行有关义务，故不宜认定实际施工人招用的 单位合法用工的前提下，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的，才不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位 ...
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我们认为，因具有用工主体资格的发包人与实际施工人直接招用的人员不具有建立劳动关系的合意，亦未享有有关权利，履行有关义务，故不宜认定实际施工人招用的 单位合法用工的前提下，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的，才不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位 ...
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我们认为，因具有用工主体资格的发包人与实际施工人直接招用的人员不具有建立劳动关系的合意，亦未享有有关权利，履行有关义务，故不宜认定实际施工人招用的 单位合法用工的前提下，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的，才不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位 ...
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未为劳动者缴纳社会保险费的表述则只有依法这一简单修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中 法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产 ...
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其安排工作而一概由劳动者承担不利后果，则无论用人单位是否具备可以行使单方解除权的法定情形，其均可实现解除劳动关系的目的。即若确因劳动者拒绝提供 号案件，一审法院判决某化妆品公司按照《录用通知书》所载标准向刘某支付劳动报酬;二审系上海市第二中级人民法院审理的(2018)沪02民终4617号案件，二审法院 ...
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条。 （2）劳动者存在严重违反规章制度的行为。 3、解雇严重失职或营私舞弊致使单位重大损害的劳动者的。 举证要素：（1）劳动者存在严重失职或营私舞弊行为。 （ 劳动合同法》第四十四条） 1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下解除劳动关系的。 举证要素：（1）用人 ...
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不能单独作为认定案件事实的依据。 案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当 公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司董事会决定调整公司 ...
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依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把 最好有企业工会的意见和企业对该员工的处分决定书，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据 ...
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的，则这样的竞业限制协议对劳动者无拘束力。 13、用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除合同的，竞业限制条款对劳动者有拘束力？ 在用人 条款对劳动者不具有法律约束力。 14、合同约定的竞业限制条款能否变更？ 劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的，如果劳动者 ...
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。我国目前还没有一部法律法规确定飞行员、船长等特殊职业群体的权利和义务，劳动法律也没有对劳动者进行分层次的管理，因而在面对劳动者中较为特殊的对象时 为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、实现实质平等，在劳动合同单方解除制度中对劳动者进行倾斜保护，赋予劳动者以辞职权，同时限制用人单位解雇权的任意行使， ...
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